某通信公司管理制度整理匯編

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1、XXXXX有限公司管理制度匯編（XXXX年XX月）目錄人事管理制度5第一章總則5第二章人事管理權(quán)限5第三章職員的選聘6第四章職員報(bào)到7第五章職員試用8第六章職員錄用9第七章生產(chǎn)人員調(diào)動(dòng)與晉升9第八章干部管理?xiàng)l例13第九章離職與解聘16第十章工作守則和行為準(zhǔn)則17第十一章員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度18第十二章薪酬管理制度22第十三章福利23第十四章個(gè)人績(jī)效管理辦法23第十五章獎(jiǎng)懲制度24辦公室管理制度26第一章收發(fā)文件管理制度26第二章介紹信印章管理制度27第三章車輛管理規(guī)定27第四章儀器、儀表使用管理辦法28公司財(cái)務(wù)管理制度

2、31第一章總則31第二章會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員31第三章會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)32第四章流動(dòng)資產(chǎn)的管理36第五章固定資產(chǎn)的管理38第六章負(fù)債的管理39第七章成本費(fèi)用的管理40第八章會(huì)計(jì)檔案的保管42第九章附則43機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制44辦公室主任崗位職責(zé)44文秘主管崗位職責(zé)45人事主管崗位職責(zé)46供應(yīng)主辦崗位職責(zé)47車輛主辦崗位職責(zé)48維護(hù)部經(jīng)理崗位職責(zé)49維護(hù)部副經(jīng)理職責(zé)50設(shè)備維護(hù)主管崗位職責(zé)51線路主管崗位職責(zé)52財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位職責(zé)53財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)54出納員崗位職責(zé)55工程部助理崗位職責(zé)56工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)57分公司崗位職責(zé)

3、59分公司經(jīng)理職責(zé)59副經(jīng)理（經(jīng)理助理）職責(zé)60辦公室副主任職責(zé)61維護(hù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)62搶修隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位職責(zé)63車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)工作職責(zé)64設(shè)備維護(hù)中心主任崗位職責(zé)65線路中心主任崗位職責(zé)66電源工程師崗位職責(zé)67無線工程師崗位職責(zé)68空調(diào)工程師崗位職責(zé)69塔工崗位職責(zé)70基站設(shè)備高級(jí)維護(hù)員崗位職責(zé)71基站設(shè)備中級(jí)維護(hù)員崗位職責(zé)72基站設(shè)備初級(jí)維護(hù)員崗位職責(zé)73線路高級(jí)維護(hù)員崗位職責(zé)74線路中級(jí)維護(hù)員崗位職責(zé)75線路初級(jí)維護(hù)員崗位職責(zé)76巡線員崗位職責(zé)77駕駛員崗位責(zé)任78人事管理制度第一章總則一、為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理

4、權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。二、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。三、除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限一、公司的機(jī)構(gòu)定員方案由各部門根據(jù)工作量和業(yè)務(wù)量提出初步方案，由主管經(jīng)理提交總經(jīng)理審核，提出具體的方案經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。二、人力資源部工作職責(zé)：1、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。2、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。3、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。4、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。5、負(fù)責(zé)公

5、司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。6、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。7、組織公司人事培訓(xùn)工作。1、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。3、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。4、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。第三章職員的選聘一、各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：1、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。2、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。3、填寫《人員增減

6、申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。二、各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增減申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。三、上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員，或由部門自行招聘后報(bào)送人力資源部審批。四、求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：1、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。1、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。2、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。3、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘

7、人員到崗，并通知應(yīng)聘者自行體檢。一、體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。第四章職員報(bào)到一、所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，為起薪日。二、報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；與原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系備案表或解除勞動(dòng)關(guān)系證明；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件；三、新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接收，并安排工作；第五章職員試用一、新職員一般有兩個(gè)月的試用期

8、。1、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》的規(guī)定，可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。2、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。二、試用期的考核1、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考