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《養(yǎng)老保險保險論文范文-研討企業(yè)養(yǎng)老保險與企業(yè)年金建設(shè)word版下載》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、養(yǎng)老保險保險論文范文:研討企業(yè)養(yǎng)老保險與企業(yè)年金建設(shè)1tLrtword版卜載企業(yè)養(yǎng)老保險與企業(yè)年金建設(shè)論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老保險與企業(yè)年金建設(shè)的優(yōu)秀論文范文，對正在寫有關(guān)于養(yǎng)老保險論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：摘要：建立有中國特色的社會保障體系，完善社會養(yǎng)老保險，鼓勵企業(yè)實施年金計劃，推動我國養(yǎng)老保險機制的健康發(fā)展，完善我國的企業(yè)年金和稅收優(yōu)惠措施，強化企業(yè)年金可增強企業(yè)的凝聚力，加強養(yǎng)老保險人冰隊伍培養(yǎng)和法制建設(shè)等策略，使我國能加快養(yǎng)老保險體制改革，適應(yīng)我國經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展步伐。關(guān)
2、鍵詞：養(yǎng)老保險；企業(yè)年金；社會保障當(dāng)前世界性的經(jīng)濟危機對我國的經(jīng)濟建設(shè)帶來了影響己經(jīng)顯現(xiàn)端倪，也將逐漸蔓延到對養(yǎng)老保險制度和實施的影響上，如何在經(jīng)濟危機大潮中繼續(xù)發(fā)展我國的社會保障體系，鞏固養(yǎng)老保險制度取得的成績，提高企業(yè)年金在養(yǎng)老保險中的作用將是我們面對的新課題。一、我國養(yǎng)老保險機制和實施方面存在的理由1、養(yǎng)老保險機制不完善當(dāng)前中國養(yǎng)老保險機制的最大理rti，是社會保障體系不完善。我國的養(yǎng)老保險機制跟不上社會的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展，目前運轉(zhuǎn)的單純的依靠社會保險養(yǎng)老和企業(yè)保險養(yǎng)老已經(jīng)不足以保障退休人員能夠渡過幸
3、福的晚年。2、個人投資養(yǎng)老保險意識淡簿在各種壽險中，人們往往陷入一個很人的誤區(qū)，就是重財輕人，相當(dāng)多的人寧愿給家庭財產(chǎn)保險，不愿給人保險。3、我國企業(yè)年金機制還不夠完善目前企業(yè)年金的運作模式主要有三種：企業(yè)自行管理、社保機構(gòu)經(jīng)辦和保險公司經(jīng)辦。缺乏有專業(yè)資格的管理人員和投資技術(shù)，影響了企業(yè)年金的運轉(zhuǎn)質(zhì)量和效率。4、企業(yè)沒有在養(yǎng)老金運作中充分發(fā)揮作用企業(yè)制度不完善會給養(yǎng)老基金運作帶來極大的困難，養(yǎng)老金運營措施不透明，企業(yè)員工無法參與養(yǎng)老金的運營的決策和監(jiān)督。二、完善我國養(yǎng)老保險體系的幾點深思1、加強政府對養(yǎng)老
4、保險的指導(dǎo)和監(jiān)管發(fā)展養(yǎng)老保險事業(yè)具體的措施包括：（1）建立不同管理服務(wù)機構(gòu)的相互制衡制度；（2）建立報告和信息披露制度；（3）建立投資管理安全保障制度；（4）建立主動監(jiān)管制度。主要采取的是由人力資源和社會保障部、證監(jiān)會、銀監(jiān)會和保監(jiān)會四個部門聯(lián)動監(jiān)管，最終由社會保障部門負(fù)全責(zé)的多部門監(jiān)管機制。企業(yè)年金是企業(yè)實施養(yǎng)老保險計劃中一項重要工作，政府要加強對企業(yè)的監(jiān)管和約來，鼓勵和推動企業(yè)發(fā)展年金，主動為養(yǎng)老保險增加投入，可以通過立法，推動建立符合社會公共利益的養(yǎng)老保險制度。2、提高社會對養(yǎng)老保險的關(guān)注與重視社會對
5、養(yǎng)老保險的關(guān)注和重視主要來自已經(jīng)退休的人群和接近退休的人群，我們要大力宣傳養(yǎng)老保險的作用，積極推進(jìn)養(yǎng)老保險制度的完善。3、提高人們主動參與養(yǎng)老保險的認(rèn)識我國傳統(tǒng)的“生兒養(yǎng)老”的家庭養(yǎng)老觀念是根深蒂固的，許多人寧可把錢放在家里，也很少買保險和進(jìn)行養(yǎng)老保險投資，要解決這一理由，除了要健全養(yǎng)老保險的法律和制度，還要大力宣傳養(yǎng)老保險的好處，企業(yè)年金是一種長期投資，可以帶來投資收益的復(fù)利增長，補償通貨膨脹帶來的個人實際收入下降，提高老年生活質(zhì)量等，員工和企業(yè)自然愿意接受企業(yè)年金并樂于推動。三、企業(yè)年金制度的發(fā)展思路探
6、析1、處理好社會基本養(yǎng)老保險與企業(yè)年金發(fā)展的關(guān)系。企業(yè)年金作為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，目的在于提高企業(yè)職工的退休生活水平，在滿足職工較高層次的養(yǎng)老需求上起到了基本養(yǎng)老保險所無法達(dá)到的作用。因此，企業(yè)年金制度要得到健康發(fā)展，必須對基本養(yǎng)老保險進(jìn)行改革，將其水平定位在合理的層次上，這也是目前世界性養(yǎng)老金改革的趨勢：國家管理的基本養(yǎng)老金的比例逐步降低，由市場運作、政府監(jiān)管的企業(yè)年金的比重逐步提高。目前，我國的基本養(yǎng)老保險目標(biāo)替代率為58.5%，在這個政策的指導(dǎo)下，基本養(yǎng)老保險替代率將逐步下降，由企業(yè)年金來彌補因降低基本
7、養(yǎng)老保險替代率而造成的即得利益損失。2、處理好國家管理和企業(yè)A主權(quán)的關(guān)系。企業(yè)年金是企業(yè)白身實施的福利項目，因此企業(yè)年金的設(shè)計必定會追求靈活性和針對性，要求能夠?qū)⒛杲鹱饔玫陌l(fā)揮與員工的需求緊密結(jié)合。國家要允許企業(yè)在企業(yè)年金制度的設(shè)計上采取靈活多樣的辦法，給企業(yè)足夠的自主權(quán)，鼓勵他們將企業(yè)年金制度作為人力資源戰(zhàn)略來實施，要避開企業(yè)年金制度行政化、命令化的趨向。國家作為企業(yè)年金制度的最終監(jiān)督者，要對企業(yè)的行為進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)管，同時制定相關(guān)的年金管理辦法和條例，規(guī)范企業(yè)的制度安排。3、處理好企業(yè)年金制度與一般員工福
8、利制度的關(guān)系。企業(yè)年金制度所具有的長期保障和激勵功能是一般員工福利制度所難以達(dá)到的，它可以成為企業(yè)吸引人才、增強企業(yè)凝聚力、調(diào)動員工積極性的重要措施。這就需要企業(yè)和員工轉(zhuǎn)變觀念，樹立長期發(fā)展意識，充分認(rèn)識企業(yè)年金的福利特點。綜上所述，企業(yè)年金在減輕政府負(fù)擔(dān)、提高退休者生活水平應(yīng)對、老齡危機方面發(fā)揮了舉足輕重的作用。它將繼豐厚的薪酬、廣闊的發(fā)展空間、期權(quán)激勵之后，成為吸引人才、激勵優(yōu)秀人才的重要手段。參考文獻(xiàn)：[1
