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《以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設奪取全面建設小康社會的奮斗目標，要求黨的建設必須緊緊圍繞黨的中心任務，找準服務大局的切入點和結合點，主動融入大局、緊貼大局、服務大局，以改革創(chuàng)新的精神破解難題，以創(chuàng)新的思路提升水平，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。在理論武裝方式上改革創(chuàng)新，提高思想政治素質理論武裝是黨的建設的根本，理論素質是黨員干部思想政治素質的靈魂。一是要聯(lián)系實際創(chuàng)新思路，把干部教育培訓工作放到更加突出的位置。在黨員干部中深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化的最新成果武裝全體黨
2、員干部，引導教育廣大黨員干部牢固樹立堅定走中國特色社會主義的信念。二是突出重點,分類指導，按需培訓，加強管理。堅持把黨的十七大精神作為中心內容，濾布深入系統(tǒng)地開展理論培訓。運用多種形式，分類指導干部黨員進行學習，武裝骨干，培訓干部。在認識重大意義、領會精神實質、把握基本內涵、統(tǒng)領工作全局上下功夫。通過學習和理論武裝，使廣大黨員干部真正成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。當前要深入廣泛地開展學習貫徹科學發(fā)展觀的
3、活動。三是改進培訓方法,提高素質，講求實效。適應培訓需求差別化、培訓方式多樣化、培訓手段現(xiàn)代化的要求，把培訓與日?？己?、提拔使用相結合，促進學用結合，真正把培訓成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，轉化為建設小康社會、和諧社會，提高執(zhí)政能力和先進性建設的能力。在完善工作機制上改革創(chuàng)新，提高執(zhí)政能力以思想政治建設為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設，不斷提高各級領導干部在市場經(jīng)濟條件下統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、妥善處理各種矛盾、做好群眾工作等方面的能力，建設一支能夠擔當科學發(fā)展、和諧發(fā)展重任的
4、高素質的干部隊伍。當前，要深入地探索和研究換屆后新的領導體制和工作運行機制，做到把握一個總體方向，即黨委集體領導、常委分工負責、權責邊界明晰、決策體系科學、權力運行規(guī)范；落實“一個前提”，建立"四個機制”，“一個前提”即常委分工負責制，“四個機制”即議事、決策、協(xié)調、監(jiān)督機制。通過完善新的領導體制和運行機制,壓濾機濾布進一步提高干部隊伍的整體素質，增強領導班子的整體功能，使領導班子真正把心思用在推進科學發(fā)展上，用在促進社會和諧上，用在全心全意為民謀利上，形成團結一心干事業(yè)，齊心協(xié)力謀發(fā)展，群策群力促和諧的
5、局面。在擴大民主上改革創(chuàng)新，推進干部人事制度改革堅持擴大民主，把民主貫穿到干部選拔的各個環(huán)節(jié)，建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制。按照政治、經(jīng)濟、文化、社會建設“四位一體”的要求，進一步科學完善綜合考核評價體系。在干部的民主測評、民主推薦上把好“真實”關，干部初始提名、干部平職交流上把好“源頭”關，調整優(yōu)化干部結構，把好“進口”關，大力選拔素質高、實踐經(jīng)驗豐富的年輕干部。暢通干部進出渠道，通過公開選拔、競爭上崗，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。堅持推行任期制、聘用制，加大干部交流力度，激發(fā)干部活力。完善考察
6、辦法，把干部實績考核與干部考察有機結合，把考察中的成果有效運用到經(jīng)常性干部工作中去。加大干部監(jiān)督力度，關口前移，健全完善強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制。高度重視群眾來信來訪，有效防止“帶病上崗”和“帶病提拔”。在活動載體上改革創(chuàng)新，推進基層組織建設扎實落實好管黨工作責任制，形成黨要管黨只能加強不能削弱、只能從嚴不能放松、只能創(chuàng)新不能守舊的共識,增強黨委必須把黨管好的政治責任，將黨建工作責任制納入各級黨委的目標考核。優(yōu)化黨的組織設置，根據(jù)農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)的實際情況建立黨委或黨總支。擴大黨的組
7、織覆蓋面，消除非公企業(yè)黨組織空白點。以“五好”創(chuàng)建為統(tǒng)領，創(chuàng)新黨組織活動方式。健全黨內激勵、關懷、幫扶、互助機制，建立關愛老黨員、困難黨員的機制。強化保障支撐，落實黨務工作者的待遇，加強黨員活動場所和陣地建設，搞好經(jīng)費保障。優(yōu)化黨員隊伍結構，重視農(nóng)村黨員普遍老化的問題，注重選拔培養(yǎng)年輕干部，切實解決農(nóng)村黨組織后繼乏人的問題。探索行之有效的管理辦法，加強流動黨員管理，繼續(xù)抓好“安家工程”。在完善工作格局上改革創(chuàng)新，加強人才隊伍建設一是完善領導格局。進一步完善“五統(tǒng)兩分”工作機制，發(fā)揮宏觀指導、政策引導、統(tǒng)籌
8、協(xié)調、提供服務的職能，切實履行組織部門牽頭抓總的職責。二是實行科學分類。建立黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才“三支隊伍”一起抓的工作格局。三是突出重點環(huán)節(jié)。在培養(yǎng)上，創(chuàng)新方式方法，拓展培訓形式，針對不同類型采取不同形式進行培訓；在使用上，搭建發(fā)揮人才作用的載體和平臺；在人才評價、激勵、保障上，完善人才評價機制，建立有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度、獎勵制度和福利制度，加大對優(yōu)秀人才的獎勵和表彰力度，努力營造有利于各方面人才
