談談人力資源成本那些事兒

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1、談談人力資源成本那些事兒自《勞動合同法》實施以來，有關《勞動合同法》導致勞動力市場靈活性降低、企業(yè)用工成本增加爭議不斷，甚至當前經濟形勢下滑亦有《勞動合同法》的原因。那么，《勞動合同法》對企業(yè)用工成本有哪些方面的影響？這些影響在多大程度上增加了企業(yè)的用工成本？談到人力資源成本，很多人首先想起來的是企業(yè)支付給職工的工資成本、福利成本等，在控制人力資源成本時往往優(yōu)先考慮的是降低工資、縮減福利，其實這些都是對人力資源成本理解存在誤區(qū)。什么是人力資源成本呢？百度百科收錄的“人力資源成本”的定義為，人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的

2、組織目標，創(chuàng)造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使川、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。根據人力資源及其管理本身的特點，人力資源成本可以分為獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本等五大類。這是“學院派”對人力資源成本含義的理解，對于HR從事人力資源成本的分析、控制、管理工作具有參考意義。那么，從勞動法的角度該如何理解和解讀人力資源成本呢？根據筆者的觀察，在勞動法領域習慣從政策成本、風險成本、工資成本、服務成本四個維度對人力資源成本進行分析、解讀。政策成本政策成木，簡言之，即因國家勞動保障法律法

3、規(guī)政策的規(guī)定企業(yè)雇傭勞動者應當支付的成本。實踐中，有關人力資源成本中的政策成本，主要可以歸納為以下方面：?社會保險和住房公積金費用成本根據規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，用人單位應當向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費用數(shù)額，經社會保險經辦機構核定后，按月繳納社會保險費。用人單位和勞動者應當以貨幣形式全額繳納社會保險費，這里的社會保險主要是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。同時，用人單位和勞動者還應當根據《住房公積金管理條例》的規(guī)定繳納住房公積金費用。除此之外，個別省份還有補充醫(yī)療險、補充住房公積

4、金等。以上海、北京、廣州三地的社會保險、住房公積金法規(guī)政策為例，看其對人力資源成本的影響（如圖1）。比如，用人單位與某勞動者約定工資是10000元/月，那么，在上海、北京、廣州三地，用人單位必須支出的社會保險費和住房公積金的成本分別為：3940元、4180元、2885元。這些成本支出基本上屬于剛性支出，企業(yè)不繳、少繳、漏繳則需要承擔相應的法律責任，包括不限于補繳、繳納滯納金、行政處罰等。上海官方發(fā)布的消息稱，2016年，職工基本養(yǎng)老保險費率企業(yè)的單位繳費部分下調1個百分點；職工基木醫(yī)療保險費率單位繳費部分下調1個百分點；失業(yè)

5、保險費率單位繳費部分下調0.5個百分點。費率下降2.5個百分點后，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其屮職工基本養(yǎng)老保險28%，職工基本醫(yī)療保險12%，失業(yè)保險1.5%，工傷保險0.5%,生育保險1%。據測算，這次費率下調后，預計2016年全年可減輕企業(yè)負擔約135億元。社會保險費和住房公積金成木對企業(yè)人力資源成本的影響可見一斑。從勞動法的角度來看，社會保險費用和公積金成木屬于剛性支付，但并非是沒有可控制的空間。通過事先籌劃，是可以實現(xiàn)合理控制這部分成本支出的。眾所周知，社會保險費用本年度的月繳費基數(shù)依據勞動者本人上年

6、度工資收入工資的月平均數(shù)確定，上年度的工資收入是指全部貨幣性收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，即俗稱的“工資總額”。根據法律規(guī)定，勞動保護方面的費用、出差伙食補助、午餐補助、差旅費、股票和債券股息和利息等均不屬于工資總額的范疇。故此，用人單位可通過對勞動報酬的結構合理安排和籌劃，實現(xiàn)合理控制上述成本。參最低工資標準和職工月平均工資國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作吋間

7、內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。需要注意的是，正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。職工平均工資是指職工在一定時期內平均每位職工所得的貨幣工資額，職工平均工資關系到用人單位、勞動者的切身利益，是政府部門制定最低工資標準，計算社會保險費用及住房公積金繳費基數(shù)、經濟補償金時的參考依據（如圖2）。最低工

8、資標準、社會平均工資對企業(yè)人力資源成木的影響主要表現(xiàn)在以下兩方面：一方妞是工資成本的持續(xù)增加。國家實行最低工資保障制度，每年均會上調最低工資標準，雖然今年有個別省份暫時停止上調最低工資標準，但是總體上來看最低工資標準仍然是呈現(xiàn)逐年上調的趨勢。正如上文所分析，社會平均工資是計算社會保險費用和