關(guān)于面試指南：面試四大忌匯總

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1、學(xué)生會的老師就像這個大家庭里的家長，他(她)們慈愛而又嚴(yán)厲，老師們教會我們做人，教會我們學(xué)習(xí)，教會我們工作。老師對我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里，記在心里關(guān)于面試指南：面試四大忌匯總　　眼下正值求職面試的黃金季節(jié)，求職者該如何抓住面試機會，贏得企業(yè)老板的認(rèn)可，這就需要懂得面試原則，切忌不該有的表現(xiàn)。一起跟隨58同城求職指南()看看面試四大忌吧!　　一忌：不夠誠實和“不懂裝懂”　　58同城人力資源經(jīng)理表示，對于不少HR經(jīng)理們來說，其實并不喜歡畢業(yè)生進(jìn)行過多的求職前準(zhǔn)備，因為“那樣反而讓人感覺有不少虛假的成分”。所以，企業(yè)更希望大學(xué)生在開放式的面試中、通過在不經(jīng)意的談話間來

2、發(fā)現(xiàn)大學(xué)生是否誠實，性格特征和能力結(jié)構(gòu)是否真正地符合企業(yè)招聘職位的要求?！　缀跛衅髽I(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常都很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。例如，一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”，甚至不惜在個人求職材料、面試過程中“摻假”或說謊。時間如白駒過隙，彈指間，我已在學(xué)生會工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣

3、，然而這就是生活，過于平淡倒顯得無味，酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩，方能值得回味，方能使人進(jìn)步!學(xué)生會的老師就像這個大家庭里的家長，他(她)們慈愛而又嚴(yán)厲，老師們教會我們做人，教會我們學(xué)習(xí)，教會我們工作。老師對我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里，記在心里　　“事實上，這是一種非常得不償失的做法?！睋?jù)周欣介紹，由于企業(yè)內(nèi)部的不同崗位對大學(xué)生的性格特征、能力結(jié)構(gòu)的要求差異都比較大，因此企業(yè)在招聘時通常會將具體職位的有關(guān)要求當(dāng)作選拔標(biāo)準(zhǔn)。因此，大學(xué)生在接受面試時，最好還是誠實地回答主考官的提問。如果在求職過程中“說謊”，HR經(jīng)理察覺到破綻可能會不動生色，但心里對這種大學(xué)生已經(jīng)

4、產(chǎn)生了強烈的反感?！　《桑汉啔v有錯別字　　“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”58人力資源部經(jīng)理告訴，在面試大學(xué)生的過程中，經(jīng)常會遇到求職簡歷中出現(xiàn)錯別字、標(biāo)點符號不正確甚至語句念不通的現(xiàn)象。每次遇到這種畢業(yè)生，劉軍剛都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”?！　∑髽I(yè)在進(jìn)行招聘時如此注重細(xì)節(jié)，主要是通過這些不易察覺的細(xì)微錯誤來考察大學(xué)生“做事的態(tài)度是否嚴(yán)謹(jǐn)、踏實”。例如，在招聘文科類畢業(yè)生時，HR經(jīng)理會格外注意“標(biāo)點符號是否正確”，主要是用以判斷這名大學(xué)生的“語感”、“思維的連貫性”和“處事風(fēng)格是否嚴(yán)謹(jǐn)”。時間如白駒

5、過隙，彈指間，我已在學(xué)生會工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣，然而這就是生活，過于平淡倒顯得無味，酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩，方能值得回味，方能使人進(jìn)步!學(xué)生會的老師就像這個大家庭里的家長，他(她)們慈愛而又嚴(yán)厲，老師們教會我們做人，教會我們學(xué)習(xí)，教會我們工作。老師對我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里，記在心里　　“如果我招聘了一名連簡歷都寫錯字的會計專業(yè)的畢業(yè)生，今后他在進(jìn)行帳目處理時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點?！鼻舐毑牧蠈τ谡谡夜ぷ鞯拇髮W(xué)生們來說，重要性自然不言而喻。劉軍剛表示，大學(xué)生畢業(yè)前都不惜精力、金錢地拼命“包裝”自己的求職簡歷，但

6、依然出現(xiàn)了這些“低級失誤”，實在是讓人無法原諒?！　∪桑褐b舉止不得體　　大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率?！　∷募桑洪_口就問薪水多少　　“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇?！睂τ谶@種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種大學(xué)生更為反感?！　∧壳?，數(shù)量眾多的中小民營企業(yè)，已經(jīng)越來越成為大學(xué)生就業(yè)的“主渠道”之一。但由于民營企業(yè)不像國有、外資企業(yè)那樣具有比較規(guī)范、健全的薪酬體系，因此工資待遇基本上都是“靠談出來的”。但在大學(xué)生已經(jīng)成為“

7、買方市場”、“在人才市場上一抓一大把”的背景下，處于弱勢地位、缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生根本沒有條件同企業(yè)“開口就談價錢”。由于民營企業(yè)通常以中小企業(yè)為主，一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現(xiàn)實，非?？粗亟?jīng)濟效益”。對于“進(jìn)企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價值”的應(yīng)屆畢業(yè)生，民營企業(yè)普遍都不愿意開出較高的工資待遇?！　r間如白駒過隙，彈指間，我已在學(xué)生會工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣，然而這就是生活，過于平淡倒顯得無味，酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩，方能值得回味，方能使人進(jìn)步!