附件1：招聘崗位及任職條件.doc

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1、附件1：招聘崗位及任職條件1.泰州市文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司崗位名稱人數(shù)崗位主要職責(zé)任職條件需求部門行政辦公室主任助理11.協(xié)助主持集團(tuán)行政辦公室工作；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各部門及下屬企業(yè)日常行政工作進(jìn)行督導(dǎo)；2.協(xié)助做好集團(tuán)政務(wù)督查、5S辦公環(huán)境督查、企業(yè)文化建設(shè)工作；3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作效能督查；4.協(xié)助起草集團(tuán)和部門重要文字材料，協(xié)助做好重要會(huì)議記錄、整理重要會(huì)議紀(jì)要；5.督辦公文流轉(zhuǎn)，協(xié)助籌備各類會(huì)議、調(diào)研；6.協(xié)助管理集團(tuán)綜合后勤事務(wù)。1.45周歲以下，全日制本科（含）以上學(xué)歷；2.接受過(guò)企業(yè)管理，公共關(guān)系、行政管理、公務(wù)寫(xiě)作培訓(xùn)；3.現(xiàn)在文秘崗位工作并具備五年以上文秘或行政工作經(jīng)驗(yàn)；4.具

2、備較強(qiáng)的文字起草和公文寫(xiě)作以及文字速錄能力；具備基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)綜合后勤管理知識(shí)。行政辦公室人力資源部部長(zhǎng)助理11、根據(jù)公司定編、定崗、定員的要求進(jìn)行人員配置，定期組織評(píng)估崗位能力要求的滿足情況，做好人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源成本測(cè)算，擬定人力資源規(guī)劃，建立完善公司“三定”基礎(chǔ)工作，建立公司人才資源庫(kù)；2、組織人員招聘、調(diào)動(dòng)、辭職、退休及內(nèi)退等勞動(dòng)用工管理工作，并及時(shí)做好勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)和分析，以保證人力資源合理使用和正常流動(dòng)；3、組織教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、上崗資格取證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及技師評(píng)聘等工作，做好本單位人才的挖掘和培養(yǎng)，以提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；4、策劃建立科學(xué)合理、適合公司特點(diǎn)的薪酬管

3、理體系；5、組織協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資矛盾，完善員工激勵(lì)機(jī)制；1.45周歲以下，全日制本科以上學(xué)歷；2.具備一級(jí)人力資源師資格；3.八年以上大型企業(yè)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)；4.有較強(qiáng)的人力資源管理理念和專業(yè)知識(shí)，了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式，對(duì)現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)有較深的認(rèn)識(shí)；5.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事工資保險(xiǎn)等相關(guān)政策、法規(guī)，掌握公司勞動(dòng)人事管理制度和本單位人力資源方面情況。人力資源部6、組織、指導(dǎo)員工人事檔案的管理工作；7、根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)，制定部門工作計(jì)劃，管理制度和工作規(guī)范，安排、督導(dǎo)、審核、評(píng)估下屬人員的工作；根據(jù)業(yè)務(wù)需要，溝通各部門的培訓(xùn)需求，組織制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃；投資發(fā)

4、展部財(cái)務(wù)分析專員11.收集企業(yè)及各部門的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，建立行業(yè)總體和同行經(jīng)營(yíng)狀況數(shù)據(jù)庫(kù)，按時(shí)提供財(cái)務(wù)分析報(bào)表，以支持企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析工作；2.根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的工作安排，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)從盈利能力、償債能力、運(yùn)營(yíng)效率等各個(gè)方面進(jìn)行分析，提供相應(yīng)的分析報(bào)告；3.協(xié)助完成項(xiàng)目可行性分析中的財(cái)務(wù)分析工作，提供相關(guān)的財(cái)務(wù)意見(jiàn)和建議；4.定期匯總收入預(yù)算、費(fèi)用支出預(yù)算等各項(xiàng)預(yù)算的執(zhí)行情況，分析導(dǎo)致實(shí)際收入與預(yù)算差異的原因，同時(shí)就存在的差異對(duì)預(yù)算系統(tǒng)和資金計(jì)劃的影響進(jìn)行預(yù)測(cè)性分析。1.45周歲以下，財(cái)務(wù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)全日制大專以上學(xué)歷；2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)；3.有大型會(huì)計(jì)事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或

5、具備大中企業(yè)總部財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4.具備一定的財(cái)務(wù)分析能力；5.責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致，執(zhí)行力好。投資發(fā)展部2.泰州市文旅景區(qū)管理有限公司崗位名稱人數(shù)崗位主要職責(zé)任職條件需求部門副總經(jīng)理11.全面負(fù)責(zé)亮化部日常運(yùn)營(yíng)工作；2.組織做好景區(qū)景觀工程亮化設(shè)施設(shè)備檢查、維護(hù)等管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并實(shí)施維修，確保設(shè)備、設(shè)施的正常使用；3.對(duì)景區(qū)所有亮化項(xiàng)目工程負(fù)責(zé)總體管控，包括個(gè)工程實(shí)施過(guò)程中的人員管理，協(xié)調(diào)與設(shè)計(jì)方、總包及監(jiān)理公司的關(guān)系，解決突發(fā)問(wèn)題；1.全日制?？埔陨蠈W(xué)歷；2.接受過(guò)電力工程或亮化工作方面的培訓(xùn)；3.10年以上亮化工程管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上亮化工程公司高層管理經(jīng)驗(yàn)；4.熟悉

6、電氣安全操作規(guī)程以及一般低壓電氣設(shè)備的檢修技能；5.具備判斷和處理電氣故障的能力；景區(qū)管理公司4.了解照明施工規(guī)范，配合現(xiàn)場(chǎng)施工，對(duì)預(yù)期的設(shè)計(jì)效果、施工難點(diǎn)進(jìn)行交底；5.根據(jù)照明相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，燈具選型；6.負(fù)責(zé)照明及亮化工程施工現(xiàn)場(chǎng)總協(xié)調(diào)、技術(shù)管理以及相關(guān)問(wèn)題溝通與協(xié)調(diào)；6.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)。亮化維護(hù)管理員21.做好技術(shù)資料、路線敷設(shè)資料的積累和保管工作，建立健全資料檔案。2、按照上級(jí)下達(dá)的任務(wù)編制維修改造計(jì)劃。3、加強(qiáng)亮化設(shè)備、設(shè)施的管理，檢修和維護(hù)工作，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作；4、加強(qiáng)日常巡視工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障并做好維修工作、對(duì)巡視維護(hù)中發(fā)現(xiàn)有意破壞設(shè)施者，要及

7、時(shí)上報(bào)。5、加強(qiáng)配電箱等電源管理工作，保管好工作工具和所需用品，做到按時(shí)供、關(guān)電源。6、經(jīng)常檢查照明設(shè)備的完好率、亮燈率。亮燈率采取分組分片責(zé)任包干，落實(shí)到人頭，采取重點(diǎn)突擊，及時(shí)恢復(fù)故障線路，保證道路照明，并做好記錄。1.45周歲以下；2.接受過(guò)電工方面專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)并取得相關(guān)資質(zhì)證書(shū)；3.熟悉照明產(chǎn)品及光源特性；4.熟悉照明產(chǎn)品性能并具備一定的維修技能。亮化部物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理（住宅小區(qū)）11.嚴(yán)格把控收支，做好