淺談企業(yè)人力資本投資的風險及防范

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1、HUNANUNIVERSITY畢業(yè)論文論文題目：淺談企業(yè)人力資本投資的風險及防范學生姓名：謝永根學生學號：910512101939專業(yè)班級：人力資源管理年月日淺談人力資本投資的風險及防范畢業(yè)論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在老師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。學生簽名：日期：年月日畢業(yè)論文版權(quán)使用授權(quán)書本畢業(yè)論文作者完全

2、了解學校有關(guān)保留、使用論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學可以將本論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本論文。本論文屬于1、保密，在年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密√。（請在以上相應(yīng)方框內(nèi)打“√”）學生簽名：日期：年月日指導教師簽名：日期：年月日淺談人力資本投資的風險及防范目錄摘要··························································1關(guān)鍵詞···

3、·····················································1一、人力資本投資在現(xiàn)代人力資源管理中的作用····················1（一）現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)容······························2（二）力資本投資的主要內(nèi)容····································2二、人力資本投資存在的風險··································3（一）人力資本投資對象選擇風險·············

4、···················3（二）淺談人力資本投資的風險及防范人職匹配風險············································3（三）激勵政策風險············································3（四）人事變動風險············································3三、防范人力資本投資風險的幾點措施····························4（一）做好工作分析工作················

5、························4（二）做好人員測評工作········································5（三）做好人力資本投資收益分析································8四、結(jié)束······················································8參考文獻······················································9淺談人力資本投資的風險及防范致謝··········

6、···········································10淺談人力資本投資的風險及防范淺談人力資本投資的風險及防范【摘要】在知識經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)的管理者開意識到人是公司最重要的資源，招聘到人才、激好人才，將會給企業(yè)帶來巨大的財富。人力資源管理在企業(yè)管理中顯得來越重要并已轉(zhuǎn)變成為企業(yè)管理的核心內(nèi)容，人力資源管理的作用也發(fā)生了重要的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的人力資源管理的內(nèi)容僅僅包括行政管理和事務(wù)管理兩個方面，然而現(xiàn)代的人力資源管理所包含的內(nèi)容除了行政管理和事務(wù)管理以外，更重要的是將人力作為一項資本進行投資，并通過

7、管理使人力資本發(fā)揮各自的優(yōu)勢，提高人力資本投資的回報率，以及為企業(yè)發(fā)展提供重要的戰(zhàn)略性的管理資訊。【關(guān)鍵詞】人力資源、人力資本投資、風險、防范21世紀社會的經(jīng)濟發(fā)展主要依靠知識經(jīng)濟，知識的創(chuàng)造者與知識的載體----人將取代其他企業(yè)所擁有的資本（如：土地、原材料、房屋、機器等）成為重要的戰(zhàn)略性資源。誰擁有了具有國際競爭力的人才，就在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。然而，我們知道人力資本有著其自身的特點，如人力資本的能動性、人力資本的投資連續(xù)性、人力資本的不可轉(zhuǎn)讓性及人力資本的異質(zhì)性使得人力資本投資收益的不確定性較大，投資的回收期較長，這就意味著人力資

8、本投資的風險較大。一旦人力資本投資失敗，企業(yè)所損失的除了投資的成本（物質(zhì)與時間成本），而且還有人力資本所能創(chuàng)造價值的機會成本。尤其對于純服務(wù)性行業(yè)，例如：銀行業(yè)、咨詢業(yè)、公關(guān)公司等，人力資本的投資風險防范顯得更為重要，因為，服務(wù)性行業(yè)