論人力資本股(精選多篇).doc

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2、力資本股(精選多篇)論人力資本股(精選多篇)論人力資本股(精選多篇)第一篇：論人力資本股文章標(biāo)題：論人力資本股內(nèi)容摘要：人力資本是相對于物質(zhì)資本而言的，具有私人性、不可處分性、動態(tài)性等特點(diǎn)。人力資本是法律關(guān)系的客體，具有物的屬性，但不同于農(nóng)奴社會農(nóng)奴所出賣的勞動力。人力資本具有追逐利潤的本性，其結(jié)果是實(shí)現(xiàn)了人力資本的股份化。人力資本股份化有兩種方式：一是直接股份化，其產(chǎn)物是人力資本股；二是間接股份化，其產(chǎn)物是物質(zhì)資本股。人力資本股具有與職工身份的密不可分性、股權(quán)行使的非本人性、不可自由轉(zhuǎn)讓性等特點(diǎn)，發(fā)揮著確認(rèn)人力資本價(jià)值、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能

3、力、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)等作用。人力資本股要大行其道，還有很多法律問題需要解決，諸如：假人力資本股的認(rèn)定與糾正，人力資本股占總股本的比例，職工持股會的地位，人力資本股的變動，含有人力資本股的公司的注冊登記及其債務(wù)承擔(dān)等。主題詞：人力資本人力資本股份化人力資本股一、人力資本的概念、特點(diǎn)和法律屬性人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)說思想可追溯到1676年，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉?配第首次嚴(yán)肅地運(yùn)用了人力資本概念。其后，亞當(dāng)?斯密、歐?費(fèi)雪、h?馮?屠、馬歇爾等經(jīng)濟(jì)學(xué)家都從不同側(cè)面對人力資本做過論述，但人力資本明確的概念是由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家、1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主西奧多?

4、w?舒爾茨在20世紀(jì)60年代首先給出的。他認(rèn)為，人力資本是相對于物質(zhì)資本而言的，指凝結(jié)在人體內(nèi)的能夠使價(jià)值迅速增值的知識、技能及其表現(xiàn)出來的能力。[1]資本是能夠帶來剩余價(jià)值的價(jià)值，“人力”之所以能成為資本，是因?yàn)樗镔|(zhì)資本一樣具有稀缺性，具有能夠使價(jià)值增值的能力。[2]但同物質(zhì)資本相比，人力資本在很多方面又有其自身特點(diǎn)：（1）顯著的個人性或私人性。人力資本體現(xiàn)、凝結(jié)、貯存在特定的人身上，與作為其載體或天然所有者的個人須臾不可分離，并須經(jīng)由這個人形成、支配和使用才能發(fā)揮職能，其他任何組織和個人要想對之施加影響并從中獲益，都不能無視或超越這個人。[3

5、]（2）非同質(zhì)性。從其自然屬性來說，物質(zhì)資本是“被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段”，[4]可以相互代替或經(jīng)過一定加工處理后相互代替，具有同質(zhì)性；而人力資本是非同質(zhì)性的，不但不同的人具有不同的人力資本，而且不能對之進(jìn)行加工處理，不能相互代替。（3）不可處分性。物質(zhì)資本的所有權(quán)是一種完全物權(quán)，占有、使用、收益和處分四項(xiàng)權(quán)能全都包含在內(nèi)，并且所有權(quán)同其四項(xiàng)權(quán)能都可以分離；而人力資本由于與其載體或天然所有者不可分離，其所有權(quán)權(quán)能只包含占有、使用、收益三項(xiàng)，人力資本具有不可處分性，并且其所有權(quán)與三項(xiàng)權(quán)能不可分離。（4）專用性。特定人力資本的所有者一旦長期服務(wù)于某一企業(yè)，雙

6、方就會產(chǎn)生“共生”效應(yīng)，任何一方離開對方都會造成價(jià)值貶損。（5）無形性。盡管人力資本的載體是有形的，但人力資本本身主要表現(xiàn)為無形的知識、技能、體力。（6）動態(tài)性。由于人力資本的構(gòu)成要素（知識、技能、體力）不是凝固不變的，因此人力資本本身也處于動態(tài)發(fā)展過程中。[5]“人力資本”現(xiàn)已成為普遍使用的經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語和日常用語，[6]并已發(fā)展成為擁有人力資本財(cái)富論、人力資本增長論、人力資本產(chǎn)權(quán)論三個分支的完備的、獨(dú)立的理論體系，[7]其重要意義和顯著作用也已得到經(jīng)濟(jì)學(xué)界和實(shí)務(wù)界的廣泛認(rèn)同，國家、社會、個人加大對保健、教育、培訓(xùn)、科研開發(fā)的投資，便是對這一認(rèn)同的綜合

7、反映。但是，法學(xué)界對人力資本卻態(tài)度漠然、聲音微弱，糾其原因，主要在于人力資本在法理上仍然存在較多障礙，其中重要的一項(xiàng)是人力資本的法律屬性有待明確。1、人力資本能否成為法律關(guān)系的客體？在近現(xiàn)代法學(xué)領(lǐng)域，有一個著名的、不可動搖的理念和命題：“人是權(quán)利主體，不能成為權(quán)利客體。”人力資本雖然依附于人身上，但它并不是人本身，正如人的人格、榮譽(yù)等人身權(quán)益一樣。要成為法律關(guān)系的客體，只需具備兩個條件：一要具有客觀性，即獨(dú)立于人的意志之外并能為人的意識所感知和人的行為所支配；二要能夠滿足主體的物質(zhì)利益和精神需要，并得到法的確認(rèn)和保護(hù)。[8]人力資本就其實(shí)體形態(tài)來說，

8、是活的人體所擁有的體力、健康、經(jīng)驗(yàn)、知識和技能及其他精神存量的總稱，具有客觀存在性，并能被人感知和支配的；人