煙大校發(fā)〔2010〕68號.doc

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1、煙大校發(fā)〔2010〕68號關于印發(fā)煙臺大學人事調(diào)配工作暫行辦法的通知各學院、部處室，各直屬單位：《煙臺大學人事調(diào)配工作暫行辦法》已于2010年4月29日黨委常委會研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。煙臺大學二○一○年九月一日-8-煙臺大學人事調(diào)配工作暫行辦法第一章總則第一條為進一步加強學校的教學和科研隊伍建設，合理配置人力資源，優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，提高辦學質(zhì)量和辦學效益，根據(jù)國家和山東省關于編制管理、崗位設置和公開招聘等相關規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定本暫行辦法。第二條人事調(diào)配工作必須在學校核定的編制范圍內(nèi)，堅持科學設崗、合理流動、重點突出、資源共享的原則，兼顧教職工隊伍的年齡、學歷、職稱

2、等結(jié)構(gòu)比例，有計劃有步驟地進行。第二章新進人員第三條學校新進人員優(yōu)先考慮碩士點、博士點、重點學科和重點實驗室建設所需要的高層次人才。第四條新進人員基本條件和招聘程序按照《煙臺大學公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。第五條應屆畢業(yè)生須在規(guī)定時間內(nèi)來校辦理報到手續(xù)，其他人員應在學校批準之日起3個月內(nèi)辦理入校手續(xù)，逾期未辦理者視為自動放棄。有特殊情況的，需向?qū)W校提出申請并獲得批準。第六條用人單位未經(jīng)學校同意，不得安排未履行報到手續(xù)的擬聘用人員上崗工作。第七條復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的接收，按上級主管機關下達的計劃指標數(shù)，經(jīng)分管校長審核同意后，由人事處按計劃負責接收工作。-8-第三章校內(nèi)人事調(diào)動?第八條根據(jù)校內(nèi)定編、

3、定崗情況，按照工作需要調(diào)整余缺。滿編或超編單位調(diào)入人員，需先出后進或出二進一。第九條副科級以上干部調(diào)動，由組織部提出意見報校黨委批準。??????第十條校內(nèi)同類崗位間調(diào)動程序（一）不同單位間的人員調(diào)動，要填寫《校內(nèi)人事調(diào)動審批表》，必須有調(diào)出、調(diào)入單位簽署的意見。屬管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，調(diào)入單位必須明確有相應的空缺崗位，送人事處研究提出意見，報分管校長批準；屬工勤崗位的，由人事處批準。（二）各單位內(nèi)部調(diào)整人員，由各用人單位與人事處協(xié)商一致后自行辦理手續(xù)，并及時報人事處備案。第十一條校內(nèi)不同類崗位間調(diào)動程序（一）校內(nèi)各類人員如需改聘崗位類別，須在《校內(nèi)人事調(diào)動審批表》內(nèi)加以注明，改聘到教

4、師崗位的，按照本條第（四）款執(zhí)行；改聘到其他崗位的，由人事處研究提出意見，報分管校長批準。（二）按照崗位設置和競爭上崗的原則，工勤人員如符合管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的任職條件，可以競聘到該崗位工作，享受相應待遇；聘任期滿或退休后，按照上級規(guī)定享受相應待遇。-8-（三）技工與普工一般不得互相變換崗位。確因工作需要調(diào)整的，技工調(diào)到普工崗位上，要執(zhí)行普工工資福利待遇；普工調(diào)到技工崗位后，必須按規(guī)定執(zhí)行學徒（試用）期制度，期滿合格后方能享受技工工資福利待遇。（四）校內(nèi)非教師崗位人員如需改聘到教師崗位，必須在有空缺的教師崗位和符合該崗位任職條件的前提下，先填寫《校內(nèi)人事調(diào)動審批表》，報人事處經(jīng)分管校長同意

5、后，按照《煙臺大學公開招聘人員暫行辦法》中規(guī)定的程序進行公開招聘。通過公開招聘的，填寫《煙臺大學公開招聘人員呈報表》送人事處報校長辦公會議研究決定。（五）學校按照崗位設置和管理的要求統(tǒng)一控制和分配每個單位的崗位類別（指教師類、輔助專業(yè)技術(shù)類、管理類和工勤類等）和各類崗位的數(shù)量，各單位不得自行改變本單位教職工的崗位類別，否則學校不予承認，也不會兌現(xiàn)相應的工資福利待遇。第十二條掛調(diào)人員????對因各種原因單位不予聘用、不安排任務或本人拒聘、不接受工作安排的人員，經(jīng)所在單位領導集體研究后，寫出書面材料，由主要負責人簽字蓋章后報人事處，經(jīng)人事處研究報校長辦公會議批準后，將其作為掛調(diào)人員納入“煙臺大

6、學人才交流中心”管理，停發(fā)工資福利待遇中屬績效性部分。如掛調(diào)人員仍然不服從分配或校內(nèi)無適當工作崗位可安排，可由其本人在校內(nèi)尋找接收單位。自人事處通知本人自行尋找單位之日起，當月只發(fā)基本工資，第四個月按基本工資50%計發(fā)，滿一年后停發(fā)所有工資福利待遇，按自動離職處理。第四章調(diào)出????第十三條調(diào)出人員條件-8-????（一）通過公開招聘來校的新進人員，不滿五年服務期的不予調(diào)出。特殊情況須經(jīng)學校批準同意，并向?qū)W校繳納缺期服務費。每缺期服務一年，本科生或中級職稱以下人員繳納2000元，碩士研究生或中級職稱人員繳納4000元，博士研究生或高級職稱人員繳納6000元。償還來校時享受過的購房補貼、科研

7、啟動費、搬遷費等有關費用。（二）定向、委培、公派留學（含自費公派）、在職取得碩士或博士學位的，應在取得學位后滿五年方可調(diào)出。否則，需向?qū)W校繳納缺期服務費，每缺期服務一年，碩士繳納4000元，博士繳納6000元。并償還培養(yǎng)費、工資福利待遇等有關費用。（三）公派出國（境）進修人員回校后，應履行與學校簽訂的合同。沒有簽訂合同的，至少為學校服務五年方能申請調(diào)出。否則，需向?qū)W校繳納缺期服務費，每缺期服務一年繳納6000元，并償還培