關(guān)于做好xx年年終工作總結(jié)的通知

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1、中國書法歷史悠久，博大精深，不但有著鮮明的藝術(shù)性和廣泛的實(shí)用性，而且自身還蘊(yùn)藏著豐富的德育因素。在教學(xué)中如果注重挖掘這些因素關(guān)于做好XX年年終工作總結(jié)的通知　　三元股份通字（20xx）第11號　　關(guān)于做好20xx年工作總結(jié)、評選、表彰工作的通知　　各部門：　　20xx年度即將結(jié)束，為總結(jié)一年來的工作經(jīng)驗(yàn)，以嶄新的精神面貌迎接20xx年，在認(rèn)真做好年終員工年度考核和表彰等工作的基礎(chǔ)上，對全年的工作進(jìn)行全面回顧總結(jié)，并提出改進(jìn)措施和20xx年的工作計(jì)劃，寫出綜合性的年度工作書面總結(jié)，請于20xx年x月x日之前交到行政人力資源部?！　∫螅骸　?、各部門（財(cái)務(wù)部、行政部、生產(chǎn)部、質(zhì)量部、工程部）寫

2、出綜合性總結(jié)材料交到行政人力資源部?！　?、每位員工寫出個(gè)人總結(jié)交到各自部門?！　?0xx年x月x日　　附件：1、工作總結(jié)的主要內(nèi)容及規(guī)劃　　2、考核要求　　3、評比內(nèi)容、方法步驟　　4、員工互評表　　5、員工自評表　　附1：工作總結(jié)的主要內(nèi)容　　一、主要工作。并恰當(dāng)?shù)貙⑵淙诤稀B透在教學(xué)當(dāng)中，對培養(yǎng)學(xué)生良好的道德情操，提高他們自身的道德素養(yǎng)和知識水平會大有裨益。中國書法歷史悠久，博大精深，不但有著鮮明的藝術(shù)性和廣泛的實(shí)用性，而且自身還蘊(yùn)藏著豐富的德育因素。在教學(xué)中如果注重挖掘這些因素　　1、工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感如何?！　?、工作奉獻(xiàn)精神、進(jìn)取精神如何?！　?、學(xué)習(xí)情況。主要學(xué)習(xí)了哪些

3、內(nèi)容，有無心得體會，學(xué)習(xí)效果如何?！　?、出勤情況?！　?、日常報(bào)表工作如何?！　?、統(tǒng)計(jì)分析完成情況。　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的本職工作以外的其他工作完成情況，如何看待領(lǐng)導(dǎo)未交辦自己主動(dòng)去做去干的工作及完成情況?！　?、是否對進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)本職工作、全局工作的有過積極主動(dòng)探討、摸索，具體做了哪些工作。　　二、在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，查找存在的問題，并提出整改措施。真正的、真實(shí)的、全面的站在一個(gè)角度上，對主要工作應(yīng)有數(shù)據(jù)、效益和數(shù)字和存在的問題要進(jìn)行客觀分析?！　∪?、工作計(jì)劃　　適應(yīng)公司的發(fā)展，提出20xx年的工作目標(biāo)、工作要點(diǎn)和重點(diǎn)項(xiàng)目。　　附件2：考核幾點(diǎn)要求　　1、年終總結(jié)評比工作對于表彰先進(jìn)、

4、鼓舞干勁，推動(dòng)各項(xiàng)工作全面進(jìn)步具有重要的意義。各部門要提高認(rèn)識，認(rèn)真組織，周密安排，積極、穩(wěn)妥地做好此項(xiàng)工作。并恰當(dāng)?shù)貙⑵淙诤?、滲透在教學(xué)當(dāng)中，對培養(yǎng)學(xué)生良好的道德情操，提高他們自身的道德素養(yǎng)和知識水平會大有裨益。中國書法歷史悠久，博大精深，不但有著鮮明的藝術(shù)性和廣泛的實(shí)用性，而且自身還蘊(yùn)藏著豐富的德育因素。在教學(xué)中如果注重挖掘這些因素　　2、總結(jié)評比工作要實(shí)事求是，注意虛心聽取意見，與全年工作總結(jié)相結(jié)合，針對存在的問題，提出改進(jìn)措施?！　?、評議、評比要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，嚴(yán)格把關(guān)，防止走過場。各部門在評選優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人工作者時(shí)要側(cè)重工作一線的人員，通過年度工作考核，進(jìn)一步激發(fā)全體員工做好工

5、作的信心和熱情?！　?、評選工作要公開、公平、公正。　　附件3　　一、年度考核工作　　為考核工作人員工作情況（考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面），公司將對工作人員進(jìn)行測評。考核工作定于1月開始進(jìn)行，請各部門認(rèn)真做好考核前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?！　《?、先進(jìn)個(gè)人、技術(shù)革新評選　　（一）為表彰先進(jìn)，樹立典型，公司開展評選20xx年度先進(jìn)個(gè)人、技術(shù)革新活動(dòng)?！　。ǘ┫冗M(jìn)個(gè)人在本年度工作考核結(jié)果中進(jìn)行評選，20xx年度公司評選先進(jìn)個(gè)人6名『鍋爐房1名、提取濃縮1名、噴粉1名、后勤保障部門（財(cái)務(wù)、行政、質(zhì)檢、機(jī)修、營銷）3名）』。　?。ㄈ┘夹g(shù)革新獎(jiǎng)項(xiàng)不限并恰當(dāng)?shù)貙⑵淙诤?、滲透在教學(xué)當(dāng)中，對培養(yǎng)學(xué)

6、生良好的道德情操，提高他們自身的道德素養(yǎng)和知識水平會大有裨益。中國書法歷史悠久，博大精深，不但有著鮮明的藝術(shù)性和廣泛的實(shí)用性，而且自身還蘊(yùn)藏著豐富的德育因素。在教學(xué)中如果注重挖掘這些因素　　（四）各部門要根據(jù)實(shí)際情況，組織實(shí)施全員考核，并依據(jù)考核結(jié)果認(rèn)真進(jìn)行年度評選，員工年度考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次?！　∪⒃u比內(nèi)容、方法步驟及時(shí)間安排　　1、評比內(nèi)容及條件：見附表4，附表5　　二、考核基本原則　　系統(tǒng)原則：考核對象：所有正式員工　　考核內(nèi)容：綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo)　　客觀原則：考核結(jié)果以各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的，盡可能避免個(gè)人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。　

7、　三、考核方式　　通過公司領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、公司員工互評和自我考評等三個(gè)方面對每位員工進(jìn)行全方位考核?！　?、考核側(cè)重方向　　公司領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)部分，側(cè)重業(yè)績（數(shù)量、質(zhì)量、成本、工作進(jìn)度、成本意識）、態(tài)度（責(zé)任感、服務(wù)態(tài)度、合作精神）、所在崗位需要的能力（專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力等）。　　公司員工互評部分，采取不分等級、不記名的方式給予其他員工作出評價(jià)（附表4），主要側(cè)重于態(tài)度，即責(zé)任感、服務(wù)態(tài)度、合作精神等方面?！　T工自評部