資源描述:
《市區(qū)人才發(fā)展計(jì)劃》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、近年來(lái),社區(qū)問(wèn)題越來(lái)越受到各界人士的關(guān)注,社區(qū)建設(shè)的試驗(yàn)和探索在全國(guó)開展起來(lái),初步形成了上海模式、沈陽(yáng)模式、江漢模式和青島模式市區(qū)人才發(fā)展計(jì)劃 期間,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各級(jí)人事部門和廣大人事干部認(rèn)真貫徹落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)政策,圍繞中心城區(qū)建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù),實(shí)施“科教興區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略,強(qiáng)化“人才資源是第一資源,人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)步第一動(dòng)力”的觀念,不斷創(chuàng)新工作運(yùn)行機(jī)制,優(yōu)化人才工作環(huán)境,較好地完成了計(jì)劃制定的各項(xiàng)工作任務(wù)。 一、主要成績(jī) 1、人才總量穩(wěn)步發(fā)展。期間,全區(qū)人才總量與期間相
2、比,年均增長(zhǎng)15%。截至底,全區(qū)人才總量為人,占職工總數(shù)的%,占全區(qū)人口總數(shù)的%。其中黨政機(jī)關(guān)人才7339人;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才14678人;專業(yè)技術(shù)人才36355人。另外,擁有技能型人才16644人?! ?、人才資源的學(xué)歷層次有所提升。五年來(lái),全區(qū)人才資源中擁有研究生以上學(xué)歷3247人,占人才總量的%;本科學(xué)歷30818人,占人才總量的%;大專及中專學(xué)歷人,占人才總量的%。研究生以上學(xué)歷、本科生學(xué)歷、大專及中專學(xué)歷的比例為1::31,學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到了初步改善?! ?、專業(yè)技術(shù)人才職稱結(jié)構(gòu)趨于合理。全區(qū)人才中具有高級(jí)
3、技術(shù)職稱5353人,占人才總量的%;具有中級(jí)技術(shù)職稱15363人,占人才總量的%;具有初級(jí)技術(shù)職稱15389人,占人才總量的%。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)技術(shù)職稱的構(gòu)成比例為1::。目前,土建、裝潢和改造工程接近尾聲,設(shè)備政府采購(gòu)基本到位,人員招錄工作方案已上報(bào),整個(gè)工作緊張、有序、高質(zhì)地往前推進(jìn)。近年來(lái),社區(qū)問(wèn)題越來(lái)越受到各界人士的關(guān)注,社區(qū)建設(shè)的試驗(yàn)和探索在全國(guó)開展起來(lái),初步形成了上海模式、沈陽(yáng)模式、江漢模式和青島模式 4、人才市場(chǎng)服務(wù)功能得以完善。區(qū)人才市場(chǎng)主動(dòng)轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,積極拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域,不斷完善人才市場(chǎng)對(duì)
4、人才資源基礎(chǔ)配置的功能,逐漸成為較成熟的區(qū)域性人才市場(chǎng)。五年來(lái),人才市場(chǎng)服務(wù)內(nèi)容由檔案保管發(fā)展為代理人才招聘等7大類40余項(xiàng)服務(wù)。舉辦人才招聘會(huì)57次,參加人數(shù)57000余人次,提供崗位近9000個(gè),引進(jìn)各類人才3731人。組織轄區(qū)122家企事業(yè)單位參加省內(nèi)外人才招聘會(huì)11次,引入各類中高級(jí)人才412人;承辦繼續(xù)教育41829人;提供咨詢服務(wù)人次;辦理養(yǎng)老等社會(huì)服務(wù)42429人次?! 《⒒窘?jīng)驗(yàn)?zāi)壳?,土建、裝潢和改造工程接近尾聲,設(shè)備政府采購(gòu)基本到位,人員招錄工作方案已上報(bào),整個(gè)工作緊張、有序、高質(zhì)地往前推進(jìn)。
5、近年來(lái),社區(qū)問(wèn)題越來(lái)越受到各界人士的關(guān)注,社區(qū)建設(shè)的試驗(yàn)和探索在全國(guó)開展起來(lái),初步形成了上海模式、沈陽(yáng)模式、江漢模式和青島模式 1、人才意識(shí)強(qiáng)化上下共行。區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)從“人才資源是第一資源”的戰(zhàn)略高度,把人才工作提到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)要把“兩個(gè)第一”緊緊抓在手里,把人才工作放到戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí),適時(shí)提出“科教興區(qū)”、“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略和“人才工程”。強(qiáng)調(diào)必須打破人才區(qū)屬觀念,采取聘請(qǐng)律師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、專家、學(xué)者作為政府顧問(wèn),發(fā)揮“外腦”作用,樹立了“不求所有、不求所在、但求所用”的大人才觀念
6、,開放性地做好區(qū)域性的人才工作。全區(qū)成立了區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對(duì)人才工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)還多次召開專題人才工作會(huì)議,引進(jìn)人才座談會(huì)等,研究出臺(tái)了一系列促進(jìn)人才發(fā)展的政策措施。全區(qū)初步建立了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。 2、人才工作注重制度化建設(shè)。五年來(lái),全區(qū)先后制定出臺(tái)了《以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作為重點(diǎn),全面加強(qiáng)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生工作的意見》、《干部管理暫行規(guī)定》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)干部任免暫行辦法》、《干
7、部監(jiān)督工作暫行規(guī)定》、《大學(xué)生住房補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法》、《關(guān)于人事人才為私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的意見》、《關(guān)于人事人才為外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的意見》等一系列意見和措施,初步形成了涵蓋人才培養(yǎng)、吸引、使用、管理和監(jiān)督等人才工作的方方面面,進(jìn)一步加大人才工作的制度化建設(shè),有效推動(dòng)了人才工作開展,全區(qū)人才隊(duì)伍的整體實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)?! ?、人才引進(jìn)探索建立新機(jī)制。我區(qū)把引進(jìn)優(yōu)秀人才作為人才工程的先導(dǎo),有計(jì)劃地引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)工程項(xiàng)目等急需的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才,有投資意愿和項(xiàng)目轉(zhuǎn)化需要的留學(xué)人才,具有特殊專長(zhǎng)
8、的各類實(shí)用人才,使我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)方面人才的短缺問(wèn)題得到了改善。此外,每年重點(diǎn)選聘一批優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,使機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)更加合理?!逼陂g,我區(qū)每年投入30萬(wàn)元專項(xiàng)資金,作為人才發(fā)展資金。投資上千萬(wàn)資金,興建區(qū)大學(xué)生公寓,購(gòu)置高級(jí)人才公寓。五年來(lái),共引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生76名。目前,土建、裝潢和改造工程接近尾聲,設(shè)備政府采購(gòu)基本到位,人員招