勞務合同簽署

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1、XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學發(fā)展觀勞務合同簽署　　篇一：什么情況可以簽訂勞務合同　　篇一：勞務合同的簽訂與爭議　　勞務合同的簽訂與爭議　　一、專題界定　　這一專題主要從勞務合同與勞動合同相區(qū)別的角度，說明了勞務關(guān)系的特點，勞動者與企業(yè)建立勞務關(guān)系雙方的權(quán)利義務關(guān)系，以及針對企業(yè)規(guī)避責任建立勞務合同時，事實勞動關(guān)系的確認等問題?！　《⒚~解釋　　1.勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提

2、供活勞動服務（即勞務）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務和職責的重要文件,是受到法律保護的。　　三、案例分析　　案例1不能用勞務合同逃避責任按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　【案例】上海某公

3、司以勞務工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面合同。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務工待遇按日計算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會保險費。一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個月后，公司通知南某30天后辦理終止勞務關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個月工資的經(jīng)濟補償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭議?！　∧夏痴J為，自己與公司已建立了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動關(guān)系。至于雙方未簽勞動合同，責任在公司方。因此，他要求公司補發(fā)工資與福利待遇差額、報銷醫(yī)

4、療費及補繳工作期間的社會保險費。公司認為，南某與公司建立的是勞務關(guān)系；未簽合同，雙方都有責任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個月通知南某終止勞務關(guān)系?！　　驹u析】上海市勞動管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的，可以通過勞務型公司輸入勞務工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，不符合勞務工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂任何合同

5、，從他們之間的實際關(guān)系看，完全符合勞動關(guān)系的特征。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　《上海市勞動合同條例》規(guī)定，“書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關(guān)系成立”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應當訂

6、立勞動合同而未訂立的情況，同樣作為勞動合同關(guān)系對待，受勞動法律的保護。同時，該條例規(guī)定了合同應訂未訂對勞動者勞動報酬和勞動條件的確認原則：“〈一〉勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認；〈二〉勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認?！备鶕?jù)規(guī)定，南某要求公司補發(fā)工資差額、補發(fā)福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費等均為合法合理的要求?！　∧夏撑c公司未訂立勞動合同，根據(jù)《上海市勞動

7、合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時終止與公司的勞動關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應當順延勞動關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動關(guān)系前應當繼續(xù)承擔相應義務?！　“咐?錯把勞務合同當勞動合同　　【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實際出勤天數(shù)計按照“三個貼近”的要求，

8、緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　發(fā)工資（男工每天元）并于當月將務工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務工人員月工資總30%的比例，當月付給乙方作為勞動