勞動合同法,續(xù)簽

《勞動合同法,續(xù)簽》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀勞動合同法,續(xù)簽　　篇一：勞動合同續(xù)簽的程序和注意事項(xiàng)　　勞動合同續(xù)簽的程序和注意事項(xiàng)　　一、專題界定：　　勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。本專題就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止后，用工雙方續(xù)簽勞動

2、合同的問題，特別關(guān)注HR實(shí)踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續(xù)簽合同時要注意的問題以及實(shí)踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問答也為將為您提供實(shí)時的幫助。　　二、名詞解釋：　　無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設(shè)立的，旨在保護(hù)勞動者合法權(quán)益、維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度?！秳趧臃ā贰　〉?0條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

3、勞動合同。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　三、案例分析：　　案例一：勞動合同期滿終止后用人單位要承擔(dān)的義務(wù)　　【案例】王某是某國有企業(yè)內(nèi)聘職工。XX年3月他接到了該企業(yè)的書面通知。通知里講，王某的勞動合同于4月份期滿，屆時企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動合同

4、。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒有結(jié)果后，就到勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！　〗?jīng)了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動合同。由于這個企業(yè)效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿意?？墒巧习鄤倽M半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復(fù)發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續(xù)6個月沒有上班。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費(fèi)外，還做出決定：鑒于王某長期不能上班，原來由企業(yè)給繳納的社會保險費(fèi)用，要求王某自己承擔(dān)。開始，王某為了保住內(nèi)聘工的身份，接受了企

5、業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止勞動合同，王某感到實(shí)在無法接受。他認(rèn)為自己并沒有犯什么錯誤，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)　　則認(rèn)為王某因病長期無法堅持正常工作，且勞動合同已經(jīng)期滿，企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動合同。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　經(jīng)勞動爭議調(diào)解委

6、員會調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方的勞動合同終止。二、企業(yè)支付給王某相當(dāng)于其4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某病假期間工資和社會保險費(fèi)用?！　　驹u析】本案涉及兩個關(guān)鍵問題：　　一是勞動合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動者續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。延續(xù)勞動關(guān)系需要雙方訂立新的勞動合同。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動合同期滿時，企業(yè)和勞動者都有權(quán)不與對方續(xù)簽勞動合同。該企業(yè)不

7、與王某續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定。對這個問題企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）還有不少職工沒有正確的認(rèn)識。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　二是勞動合同終止時，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在終止勞動合同時應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)：1、提前一個月以

8、書面形式通知對方。2、應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不超過12個月。3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續(xù)等。5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)