勞動(dòng)者造假勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)者造假勞動(dòng)合同》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀勞動(dòng)者造假勞動(dòng)合同　　篇一：勞動(dòng)者造假勞動(dòng)合同　　篇一：淺析勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定與處理　　淺析勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定與處理　　作者：東鄉(xiāng)縣人民法院王劍鋒劉志峰發(fā)布時(shí)間：XX-11-1711:30:46　　隨著就業(yè)形勢的日趨緊張，有些勞動(dòng)者為了找到一份工作或者為了應(yīng)聘到更高的職位，對(duì)用人單位實(shí)施欺詐，后又被用人單位發(fā)現(xiàn)，由此產(chǎn)生糾紛。這類案件通常涉及的法律問題是：其一

2、，對(duì)勞動(dòng)者采用欺詐手段與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，是否可以確認(rèn)無效；其二，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位提供虛假信息的，是否可以一概認(rèn)定為勞動(dòng)者實(shí)施了欺詐行為，因而確認(rèn)合同無效；其三，因勞動(dòng)者的原因而形成的無效合同如何處理?！　∫?、對(duì)勞動(dòng)者采用欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定及其特征按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精

3、神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　對(duì)于勞動(dòng)者提供虛假信息的，是否可以一概確認(rèn)據(jù)此訂立的勞動(dòng)合同無效？筆者認(rèn)為不能一概而論，應(yīng)視情況而定，即應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者提供的信息對(duì)于合同的訂立，合同中有關(guān)職位、工資的約定是否起決定作用，以及用人單位在簽訂和履行合同的過程中有無過錯(cuò)等情況來認(rèn)定?？梢苑忠韵聨追N情況：　　1、用人單位所提出的用人條件違背法律的基本原則和公序良俗，致使勞動(dòng)者被動(dòng)作假。當(dāng)前有些用人單位在招聘時(shí)提出的招聘條件往往存在違反法律原則或公序良俗的情況，如要求女職工未婚，在聘用后一定時(shí)期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚、生育，否則一律予以辭退等。為此，一些女性勞動(dòng)者為

4、謀得該份工作，在其他條件均符合的情況下，只能對(duì)自己的婚姻狀況隱瞞，提供虛假信息。那么，用人單位能否在合同履行期間，據(jù)此要求確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效，并可以提前辭退女職工呢？顯然不能。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因種族、民族、性別、宗教信仰而受歧視；用人單位錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。因此，盡管從形式上看，勞動(dòng)者提供了虛假情況，實(shí)施了欺詐行為，該勞動(dòng)合同屬于“采取欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同”，但實(shí)質(zhì)上，用人單位提出的上述錄用條件，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，屬無效條款，因而這些勞動(dòng)

5、合同不能確認(rèn)無效，用人單位也無權(quán)以此為由辭退女職工?！　?、用人單位的用人條件合法，勞動(dòng)者造假按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　在用人單位的用人條件合法的情況下，勞動(dòng)者存在造假行為，還應(yīng)對(duì)造假內(nèi)容加以區(qū)分。以造假內(nèi)容對(duì)合同簽訂是否起決定性作用為標(biāo)準(zhǔn)，分兩種情況：（1）若勞動(dòng)者此類

6、造假的內(nèi)容對(duì)于合同的簽訂無決定性作用，則應(yīng)確認(rèn)合同有效。（2）若造假的內(nèi)容對(duì)于合同的簽訂起決定性作用，則應(yīng)確認(rèn)合同無效?！　《㈥P(guān)于無效勞動(dòng)合同的處理問題　　根據(jù)我國民法通則和合同法的規(guī)定，合同無效的法律后果可歸納為返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失、收歸國有三種。而勞動(dòng)法第97條僅規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”?！　?duì)于勞動(dòng)者而言，其付出勞動(dòng)，必然有權(quán)獲取報(bào)酬，即勞動(dòng)者享有報(bào)酬索取權(quán)。雖然民法中關(guān)于無效合同的處理結(jié)果之一是返還財(cái)產(chǎn)，即合同當(dāng)事人對(duì)于已經(jīng)接受的財(cái)產(chǎn)負(fù)有返還的義務(wù)，但對(duì)于不能返還或者沒有

7、必要返還的情況則應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同具有特殊性，即勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有可返還性，如果受雇方單位返還報(bào)酬，顯然有悖公平。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入

8、貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　總之，針對(duì)目前勞動(dòng)力市場出現(xiàn)的新情況、新問題，在審理勞動(dòng)爭議案件過程中認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力時(shí)，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，具體考量用人單位招聘條件的合法性，勞動(dòng)者造假行為對(duì)簽