懷孕解除合同

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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀懷孕解除合同　　篇一：孕期不能解除合同　　孕期不能解除合同　　■孕期內(nèi)合同期滿咋辦　　師某于今年3月確診懷孕，但她與單位之間的勞動(dòng)合同到4月即將期滿。單位通知她，將不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。師某向單位提交了懷孕證明，要求繼續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。單位則認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿屬于自然終止，單位只是不再續(xù)訂，并不存在侵犯婦女特殊權(quán)利的問題?！　＜曳治觯瑤熍克趩挝坏臎Q定是錯(cuò)誤的，其理由不能成立，違反了勞動(dòng)法關(guān)于女職工特殊權(quán)利保護(hù)的規(guī)定。師某

2、可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求繼續(xù)推持勞動(dòng)合同關(guān)系，直到師某享受完畢法律規(guī)定的特殊保護(hù)期。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　北京市西城區(qū)勞動(dòng)局仲裁科的彭碩介紹說，為保護(hù)女勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從女勞動(dòng)者的特殊情況出發(fā)，勞動(dòng)法在解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)女職工在“三期”內(nèi)，給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企

3、業(yè)不得因自己的原因或在女工無(wú)主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。不過，在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，勞動(dòng)法并沒有對(duì)女職工做例外的保護(hù)規(guī)定，只是籠統(tǒng)地規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來(lái)，似乎單位與師某終止勞動(dòng)合同并無(wú)不妥，但是，原勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，作了補(bǔ)充性規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。　　■沒簽合同的女工權(quán)益是否受保護(hù)　　孟女士于XX年1月到某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，擔(dān)任審計(jì)一級(jí)助理。XX年3月，她被確診懷孕，XX年11

4、月生產(chǎn)并依法休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所以部門效益不好為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并于哺乳期內(nèi)（XX年6月起）停發(fā)其工資，停付其各項(xiàng)保險(xiǎn)。孟女士不同意單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，在交涉后未達(dá)成統(tǒng)一意見的情況下，她提出仲裁申請(qǐng)，要求原單位補(bǔ)發(fā)其XX年6月至XX年7月的工資5600元，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及25%的賠償金共計(jì)5000元，并報(bào)銷孕、產(chǎn)期的醫(yī)藥費(fèi)4600元?！　≡摃?huì)計(jì)師事務(wù)所辯稱，孟某與會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間沒有任何形式和實(shí)質(zhì)上的用工和勞動(dòng)關(guān)系，她沒有任何的調(diào)入手續(xù)。孟某的工資是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)一部所支付的，完全屬于部門經(jīng)理的個(gè)人行為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒有發(fā)

5、給其工資。所以，孟某不屬于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　在庭審中，孟女士向仲裁庭出具了銀行工資單、住房公積金轉(zhuǎn)移單、繳納保險(xiǎn)證明、住院費(fèi)及檢查費(fèi)收據(jù)等證明后，宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為其雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條及《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（北京市人民政府令第91號(hào)）第八條

6、的規(guī)定做出裁決，會(huì)計(jì)師事務(wù)所支付她XX年6月至12月最低生活費(fèi)，共計(jì)元。同時(shí)依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所報(bào)銷孟女士在孕、產(chǎn)期的醫(yī)藥費(fèi)?！　　觥昂贤趦?nèi)不得結(jié)婚”是否有效　　袁莉在前年7月與一家絡(luò)公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定“凡在本公司工作的女性員工，在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！薄　‘?dāng)時(shí)初到北京的袁莉急于找到一份工作，加上公司待遇也還不錯(cuò)，就沒加考慮簽下了這份合同。后來(lái)因?yàn)樗湍杏讯家殉^了晚婚的年齡，加上雙方家庭也一再催促，他們就在去年“五一”的時(shí)候回家鄉(xiāng)進(jìn)行了登記結(jié)婚，而且袁莉也很快懷孕了。

7、這件事被公司知道后，以違反勞動(dòng)合同為由，在今年2月與袁莉解除了勞動(dòng)合同，使其生活陷入了無(wú)著落的困境。袁莉要求與公司維持勞動(dòng)關(guān)系。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　西城區(qū)勞動(dòng)保障局仲裁科的彭碩解釋說，雖然袁莉與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有“合同期內(nèi)不許結(jié)婚”的條款，但因其違反了《婚姻法》的規(guī)定，因此是無(wú)