【合同】勞務(wù)派遣合同模板

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1、勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：（用工單位）__________________________乙方：（派遣單位）**********************有限公司2勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方：*******************有限公司甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，向乙方提出需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，并愿意承接該項業(yè)務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，同意謹遵以下條款：一、派遣人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式1.乙方按照甲方要求從???年??月?日起派遣????名勞務(wù)人員到甲方????崗位工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期??年

2、，試用期?個月。試用期工資元/月，試用后工資元/月。2.提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。二、派遣人員的招錄與變更1.派遣人員由乙方負責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。2.8甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經(jīng)乙方同意，或按相關(guān)法律、法規(guī)處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應(yīng)由乙方同勞動者訂

3、立勞動合同。三、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于年月日起生效，至年月日終止四、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：1、派遣人員的勞務(wù)報酬；2、甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用；3、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用；（二）費用的來源及發(fā)放標準：1、勞務(wù)人員的工資由甲方提供勞務(wù)報酬工資表，經(jīng)核準后按月按時發(fā)放。2、甲方應(yīng)支付按國家、自治區(qū)規(guī)定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。3、勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。（在確定的序號后“√”或“×”）（1）乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取?元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。

4、（?）（2）若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。（?）84、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費標準/人·月×派遣月數(shù)（三）支付方式和支付時間：1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，由以甲方書面正式委托形式，委托乙方代為發(fā)放；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）。2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方并按期繳納。3、勞務(wù)派遣服務(wù)費按?（月、季、年）支付，由甲方于?月?日將當??（月、季、年）費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。4、勞務(wù)人員個人需承擔(dān)的社保

5、費及其它費用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。1．必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，合法規(guī)范用工。2．確保派遣員工工作場所、設(shè)施的安全，避免發(fā)生危險，并提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發(fā)生。3.甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關(guān)證件或經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)合格后，持證方可安排上崗。4、乙方應(yīng)按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不8能按時保證派遣用工影響生產(chǎn)的，甲方有權(quán)按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。5．甲方有權(quán)制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工，并對

6、其考核，每月及時報乙方。對違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規(guī)。甲方辭退不合格派遣員工應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。6．每月日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經(jīng)甲方確認后，于每月日前按當月實際發(fā)生額結(jié)算勞務(wù)費用，并轉(zhuǎn)賬到乙方。7．根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的，被公安機關(guān)行政處罰的，吸*毒、販

7、*毒，參加反*動組織，盜竊企業(yè)財物。（5）派遣員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能適應(yīng)崗位要求的。（6）派遣員工不能勝任工作。8．甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況調(diào)整其崗位時須以書面方式告之乙方。9．甲方因生產(chǎn)和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應(yīng)的規(guī)定支付加班工資或換休8，乙確乙方派遣員工享有的各項權(quán)利。10．甲方因生產(chǎn)組