解除聘用合同證明書

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1、XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀解除聘用合同證明書　　篇一：解除聘用合同證明書　　解除聘用合同證明書　　字第號　　根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第條第款　　第項的規(guī)定，我單位與于年月日解除聘用合同　　（合同簽訂時間年月日；合同期從年月日起至　　年月日止）?！　√卮俗C明。　　單位（蓋章）　　年月日　　篇二：解除勞動合同證明(模板)　　解除勞動合同證明書　　存根XX第號　　茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號　　碼，，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與

2、其解除勞動關(guān)系。　　特此證明?！　。ū咀C明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）　　單位（蓋章）：　　年月日按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　?。T縫章）　　解除勞動合同證明書　　XX第號　　茲有本單位職工：姓名，性別碼，，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動關(guān)系?！　√卮俗C明?！　∷捅救恕　挝唬ㄉw章）：　　年月日　　篇三：

3、解除勞動合同證明書范本　　解除勞動合同證明書　　茲有本單位職工，，身份證號，　　住址。勞動合同期限為年月日至年月日?！　∫颍鶕?jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民　　員工簽名：　?。ㄓ萌藛挝簧w章）　　年月日　　附：《勞動合同法》條款規(guī)定：　　第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，

4、深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　〉谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二

5、)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有

6、關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者

7、全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)