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《違法解除勞動合同,仲裁勞務派遣單位還是實際用工單位》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、X年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀違法解除勞動合同,仲裁勞務派遣單位還是實際用工單位篇一：勞務派遣勞動糾紛仲裁典型案例勞務派遣勞動糾紛仲裁典型案例勞務派遣加班工資向誰主張？未交納的保險向誰主張今天接的一個咨詢加班工資應向用工單位主張，未交納的保險應向派遣單位主張第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行
2、地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。主要問題，一、兩年以上的固定期限勞動合同，二、將連續(xù)用工期分割成數(shù)個短期合同第六十二條用工單位應當履行下列義務：按照“三個貼近”的要求，緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌X年的機關后勤工作在區(qū)委、
3、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。目前，北京市各級勞動爭議仲裁委員會和各級人民法院對于勞動者主張加班工資的仲裁請求和訴訟請求的時效均認定為一年。一年
4、的起算時間為勞動者申請勞動仲裁的時間向前推算一年。例外的情形包括：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款。但是上述規(guī)定只是對于仲裁時效中斷、中止的法律規(guī)定，對于加班工資的保護期限究竟是幾年未作出明確的規(guī)定，以往北京市的司法實踐是，對于加班工資的請求，勞動爭議仲裁委員會按照原仲裁時效60日為保護期限標準，但任何一方不服裁決起訴至法院的，法院依據(jù)工資支付條例關于工資賬簿至少保存兩年的規(guī)定一般確認加班工資的保護期限為2年，因此很多勞動者為了加班工資的訴求得以最大程度的實現(xiàn)，往往無視勞動仲裁。XX年5月1日，勞動爭議調(diào)解仲
5、裁法實施后，目前北京司法實踐中對于勞動者主張加按照“三個貼近”的要求，緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌X年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀班工資的請求，勞動爭議仲裁委員會和人民法院已統(tǒng)一確認加班工資的保護期限為一年?！炬溄印俊秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被
6、侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。勞務派遣人員的加班工資誰來支付案情簡介XX年8月，張某作為勞務
7、派遣員工，被派到北京市一家從事手機經(jīng)銷的公司任促銷員。因工作需要，張某經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務派遣公司或手機經(jīng)銷公司支付的加班費。半年后，張某要求手機經(jīng)銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費，但被拒絕，理由是《勞動法》規(guī)定的加班工資按照“三個貼近”的要求，緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌X年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀應當由與
8、之建立勞動關系的單位支付，手機經(jīng)銷公司與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協(xié)議以及勞務派遣公司與張某簽訂的勞務合同均沒有約定手機經(jīng)銷公司有支付勞務派遣人員加班工資的義務。于是張某便向勞務派遣公司提出獲得加班費的要求，勞務派遣公司以其從未安排張某在節(jié)假日加班為由予以拒絕。無奈中，張某只好將勞務派遣公司和手機經(jīng)銷公
