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《上了三天班,想自離,但是簽了合同》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃上了三天班,想自離,但是簽了合同 員工曠工通知單 xxx: 你于x年x月x日至x月x日未來上班,也未請(qǐng)假,公司視為曠工處理。限你于x年x 月x日前,主動(dòng)與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理,視為自動(dòng)離職,一切后果自負(fù)。特此通知 xxxx部門x年x月x日關(guān)于宋田田自動(dòng)離職的通知宋田田: 你于XX年11月22日入職本公司,從XX年7月1日至今,未經(jīng)請(qǐng)假就離開至今未 回崗,公司無法了解你目前的狀態(tài)。根據(jù)公司相關(guān)制度,你的行為已視同為曠工,曠工按自
2、動(dòng)離職處理,因此,視你自司解 除勞動(dòng)關(guān)系?! √卮送ㄖ?!3日XX年7月1日起與本公人力資源部XX年7月10日篇二:自動(dòng)離職通知書自動(dòng)離職通知書 (工號(hào): 行政/人事部篇三:員工曠工不上班自動(dòng)離職通知書()(1)解除勞動(dòng)合同通知書俞亢:目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 你已經(jīng)連續(xù)曠工18天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失 和不良
3、影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理?,F(xiàn)公司限你于XX年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司, 公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XX年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過合法途徑對(duì) 因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。中康建設(shè)管理股份有限公司 XX年12月6日篇四:關(guān)于公司員工自動(dòng)離職通告關(guān)于公司員工自動(dòng)離職通告各部門: 經(jīng)核查生產(chǎn)部員工:***、***、***、*** 于**年*月*日起未經(jīng)請(qǐng)假就私自離開,至今未回崗,已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司相關(guān)規(guī) 定,連續(xù)曠工兩天以上者,按自動(dòng)離職處理,自動(dòng)離職不
4、結(jié)發(fā)薪水,并于**年*月*日起與本 公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此通知行政部 *年*月*篇五:員工曠工不上班自動(dòng)離職通知書()解除勞動(dòng)合同通知書 ×××: 你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理?,F(xiàn)公司限你于XX年3月3
5、0日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司, 公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XX年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過合法途徑對(duì) 因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。 防止員工自離 離職現(xiàn)象解析:工作中,很多人資都發(fā)現(xiàn)員工離職有一個(gè)有趣的“232”現(xiàn)象,什么是“232”現(xiàn)象呢?簡單一句話概括,即離職的三個(gè)高峰時(shí)間節(jié)點(diǎn)分別為:入職兩周、入職三個(gè)月、入職兩年。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定
6、安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 為什么員工到公司兩周就辭職不干了?百分之百的原因是招聘時(shí)水分太大,有一種上當(dāng)受騙的感覺,在公司工作了2周,基本的一些情況他已了解了,發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘時(shí)介紹的完全不同,于是他就不會(huì)再等了,提出辭職。另外一種情況是想當(dāng)然,你不問我就不說,員工認(rèn)為所有企業(yè)都要繳納五險(xiǎn)一金,但這個(gè)企業(yè)沒有;員工沒有問上下班時(shí)間,但這家剛好是八點(diǎn)上班七點(diǎn)下班……我曾與以一位離職的員工進(jìn)行訪談,這個(gè)一個(gè)公司內(nèi)部同事推薦的員工,通過與他溝通得知,他的主要離職原因是因?yàn)槿肼毢笙鄳?yīng)的薪資福利與應(yīng)聘時(shí)招聘人員介紹的有差異,當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)招聘人員介紹其入職后享有出差
7、補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)金等各項(xiàng)福利,然而真正入職以后發(fā)現(xiàn)補(bǔ)貼少的可憐根本不夠用、季度獎(jiǎng)金并不是每個(gè)人都能享受到的等等,與自己期望的薪資要求差距甚遠(yuǎn),于是提出了辭職?! 槭裁磫T工在試用期之內(nèi)就辭職了?這有很多的原因,如招聘人員曾許諾他到崗后什么職位、參加什么培訓(xùn),享有的什么福利,將有什么發(fā)展機(jī)會(huì)等等,然而3個(gè)月時(shí)間過去了,都沒有發(fā)生。或者是在應(yīng)聘時(shí)招聘人員描述的公司企業(yè)文化如何、如何,然而三個(gè)月下來,他深入的了解了公司的企業(yè)文化,發(fā)現(xiàn)你給他太夸大了。公司晨會(huì)打太極拳、午休時(shí)間跳廣場舞,很多員工嘗試著適應(yīng),但最后還是敗下陣來?! ∏皟蓚€(gè)原因跟招聘有關(guān)系;最后一個(gè)“2”是兩年。
8、員工在一個(gè)