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《上了三天班,想自離,但是簽了合同》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃上了三天班,想自離,但是簽了合同 員工曠工通知單 xxx： 你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于x年x 月x日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。特此通知 xxxx部門x年x月x日關(guān)于宋田田自動(dòng)離職的通知宋田田： 你于XX年11月22日入職本公司，從XX年7月1日至今，未經(jīng)請(qǐng)假就離開至今未 回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自
2、動(dòng)離職處理，因此，視你自司解 除勞動(dòng)關(guān)系?！ √卮送ㄖ?！3日XX年7月1日起與本公人力資源部XX年7月10日篇二：自動(dòng)離職通知書自動(dòng)離職通知書 (工號(hào)： 行政/人事部篇三：員工曠工不上班自動(dòng)離職通知書()(1)解除勞動(dòng)合同通知書俞亢：目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失 和不良
3、影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理?，F(xiàn)公司限你于XX年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司， 公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XX年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì) 因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。中康建設(shè)管理股份有限公司 XX年12月6日篇四：關(guān)于公司員工自動(dòng)離職通告關(guān)于公司員工自動(dòng)離職通告各部門： 經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：***、***、***、*** 于**年*月*日起未經(jīng)請(qǐng)假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司相關(guān)規(guī) 定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不
4、結(jié)發(fā)薪水，并于**年*月*日起與本 公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此通知行政部 *年*月*篇五：員工曠工不上班自動(dòng)離職通知書()解除勞動(dòng)合同通知書 ×××： 你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理?，F(xiàn)公司限你于XX年3月3
5、0日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司， 公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XX年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì) 因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。 防止員工自離 離職現(xiàn)象解析：工作中，很多人資都發(fā)現(xiàn)員工離職有一個(gè)有趣的“232”現(xiàn)象，什么是“232”現(xiàn)象呢？簡單一句話概括，即離職的三個(gè)高峰時(shí)間節(jié)點(diǎn)分別為：入職兩周、入職三個(gè)月、入職兩年。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定
6、安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 為什么員工到公司兩周就辭職不干了？百分之百的原因是招聘時(shí)水分太大，有一種上當(dāng)受騙的感覺，在公司工作了2周，基本的一些情況他已了解了，發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘時(shí)介紹的完全不同，于是他就不會(huì)再等了，提出辭職。另外一種情況是想當(dāng)然，你不問我就不說，員工認(rèn)為所有企業(yè)都要繳納五險(xiǎn)一金，但這個(gè)企業(yè)沒有；員工沒有問上下班時(shí)間，但這家剛好是八點(diǎn)上班七點(diǎn)下班……我曾與以一位離職的員工進(jìn)行訪談，這個(gè)一個(gè)公司內(nèi)部同事推薦的員工，通過與他溝通得知，他的主要離職原因是因?yàn)槿肼毢笙鄳?yīng)的薪資福利與應(yīng)聘時(shí)招聘人員介紹的有差異，當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)招聘人員介紹其入職后享有出差
7、補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)金等各項(xiàng)福利，然而真正入職以后發(fā)現(xiàn)補(bǔ)貼少的可憐根本不夠用、季度獎(jiǎng)金并不是每個(gè)人都能享受到的等等，與自己期望的薪資要求差距甚遠(yuǎn)，于是提出了辭職?！ 槭裁磫T工在試用期之內(nèi)就辭職了？這有很多的原因，如招聘人員曾許諾他到崗后什么職位、參加什么培訓(xùn)，享有的什么福利，將有什么發(fā)展機(jī)會(huì)等等，然而3個(gè)月時(shí)間過去了，都沒有發(fā)生。或者是在應(yīng)聘時(shí)招聘人員描述的公司企業(yè)文化如何、如何，然而三個(gè)月下來，他深入的了解了公司的企業(yè)文化，發(fā)現(xiàn)你給他太夸大了。公司晨會(huì)打太極拳、午休時(shí)間跳廣場舞，很多員工嘗試著適應(yīng)，但最后還是敗下陣來?！ ∏皟蓚€(gè)原因跟招聘有關(guān)系；最后一個(gè)“2”是兩年。
8、員工在一個(gè)
