勞務(wù)派遣工沒(méi)有簽任何合同

《勞務(wù)派遣工沒(méi)有簽任何合同》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀勞務(wù)派遣工沒(méi)有簽任何合同　　篇一：勞務(wù)派遣不簽勞動(dòng)合同誰(shuí)承擔(dān)　　解析派遣工維權(quán)：不簽合同派遣方承擔(dān)雙倍　　工資　　來(lái)源：　　案情：孫某在一保安公司工作快一年了，一年來(lái)，孫某先后被派往二個(gè)物業(yè)公司做過(guò)保安，可保安公司一直沒(méi)和他簽訂勞動(dòng)合同。最近有關(guān)部門(mén)搞勞動(dòng)執(zhí)法大檢查發(fā)現(xiàn)了上述問(wèn)題，要求派遣單位與孫某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對(duì)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)段支付雙倍工資。就開(kāi)雙倍工資問(wèn)題，派遣單位與用工單位，相互推諉都不支付。　　說(shuō)法：勞務(wù)派遣又稱(chēng)勞動(dòng)派遣，其典型特

2、征是勞動(dòng)的使用者和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)雇主責(zé)任、實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定的：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”?！鞍凑铡叭齻€(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開(kāi)展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確

3、領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”主要是指在因履行勞動(dòng)合同以及派遣合同中發(fā)生的諸如同工不同酬、拖欠、克扣工資等。而不簽勞動(dòng)合同發(fā)生在合同履行前?！　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?0條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。　　派遣單位和被派遣的勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣單位不

4、與被派遣的員工簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的責(zé)任應(yīng)由派遣單位自己承擔(dān)，用工單位不擔(dān)連帶責(zé)任。　　篇二：勞務(wù)工,合同工,勞務(wù)派遣工的區(qū)別　　勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工的區(qū)別　　當(dāng)我們?cè)诖瑥S或是大型密集勞動(dòng)的制造型企業(yè)的時(shí)候，我們時(shí)常會(huì)聽(tīng)到一些這樣的工種：臨時(shí)工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。對(duì)于同一個(gè)福利，HR對(duì)于不同的工種的回答也會(huì)不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊(cè)上的福利。而有些員工似乎從來(lái)也沒(méi)有年假和5險(xiǎn)一金，甚至連基本的病假保障都沒(méi)有，請(qǐng)假超過(guò)N天可能連工作都丟了。其實(shí)只要搞清楚自己是和誰(shuí)（哪家公司）簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同就能有效地維護(hù)自己

5、的權(quán)益?！　趧?wù)合同和勞動(dòng)合同的概念按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開(kāi)展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議?！　趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別　　一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另

6、一方面，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區(qū)分。下面，先說(shuō)說(shuō)兩種合同的區(qū)別：　　首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；　　其次，勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整；　　第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；　　第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小

7、于勞務(wù)合同?！　【唧w來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng)；按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開(kāi)展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　第五，爭(zhēng)議處理方式不同，勞