個人名義簽合同

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃個人名義簽合同　　訂立合同各合伙人：　　姓名＿＿，性別＿，年齡＿＿，住址＿＿＿?！　〉谖鍡l?盈余分配與債務承擔　?。保喾峙洌裕撸邽橐罁?jù)，按比例分配?！　。玻畟鶆粘袚汉匣飩鶆障扔珊匣镓敭a償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的＿＿為據(jù)，按比例承擔?！　〉诹鶙l?入伙、退伙，出資的轉讓　　１．入伙：①需承認本合同；②需經全體合伙人同意；③執(zhí)行合同規(guī)定的權利義務。２．退伙：①需有正當理由方可退伙；②不

2、得在合伙不利時退伙；③退伙需提前＿＿月告知其它合伙人并經全體合伙人同意；④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算；⑤未經合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。３．出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有首先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人?！　〉谄邨l?合伙負責人及其它合伙人的權利　　１．＿＿為合伙負責人。其權限是：①對外開展業(yè)務，訂立合同；②對合伙事業(yè)進行日常管理；③出售合伙的產品、購進常用貨物；④支付合伙債務；⑤＿＿

3、＿。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　?。玻渌匣锶说臋嗬孩賲⒂韬匣锸聵I(yè)的管理；②聽取合伙負責人開展業(yè)務情況的報告；③檢查合伙帳冊及經營情況；④共同決定合伙重大事項?！　〉诎藯l?禁止行為　?。保唇浫w合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動；如其業(yè)務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。

4、　　２．禁止合伙人經營與合伙競爭的業(yè)務。　?。常购匣锶嗽偌尤肫渌匣铩！　。矗购匣锶伺c本合伙簽訂合同?！　。担绾匣锶诉`反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名?！　∑唬簜€人與公司之間能否形成勞務關系　　勞動關系概念：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系?！　〔⒉皇撬信c勞動有關的社會關系均由勞動法調整，有些與勞動有關的社會關系由其他法律調整。由勞動法調整的勞動關系是和勞動有著直接關系的，勞動是這種關系的基礎和實質。因此勞動法調整的是狹義上

5、的勞動關系。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　勞動關系的特征：1、勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系。2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者。3、勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙主的地位是平等的。4、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系，即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者

6、的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點?！　趧贞P系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。其內容和表現(xiàn)形式是多樣化的?！　趧贞P系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。　　三、勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別　　當勞務關系的平

7、等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人

8、素質的培訓計劃　　在勞動關系調整工作中，時常遇到勞動關系與勞務關系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關系與勞務關系的區(qū)別主要有五點：　　主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間