剛簽合同就解雇

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃剛簽合同就解雇　　入職、錄用、合同簽訂及解聘管理規(guī)定　　一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德?！　《?、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神?！　∪T工招聘　　1、相關(guān)責(zé)任人：　　部門主管：依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及部門合理人力需求，負(fù)責(zé)填報(bào)部門人員需求計(jì)劃，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　∞k公室：負(fù)責(zé)評(píng)估、匯總各部門人員需求計(jì)劃，定期

2、或不定期甄選錄用所需的各類優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置。　　、用人部門主管應(yīng)配合辦公室招聘人員的面試工作?！　?、面試：　　辦公室負(fù)責(zé)各招聘崗位初試，并決定是否進(jìn)入復(fù)試?！　∶嬖囘^(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情況之一的，應(yīng)不予聘用：　　以往患有嚴(yán)重疾病史的?！　≡谝酝墓ぷ鹘?jīng)歷中職業(yè)道德欠佳、品行惡劣、自私自利的。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)

3、技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　能力不能勝任所招聘崗位要求的?！　∑渌麩o(wú)法適用招聘崗位的情況?！　?、聘用決定：　　辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估，建議是否聘用，經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由辦公室正式通知錄用?！　?、報(bào)到手續(xù)：　　新員工按時(shí)到辦公室辦理報(bào)到手續(xù)后，由用人部門安排具體工作。　　新員工上崗前，必須到辦公室辦理以下手續(xù)：　　提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證等復(fù)印件?！　√峁┡c原單位解除勞動(dòng)合同的證明等?！　「黝惐ｋU(xiǎn)手續(xù)　　四、合同簽訂　　1、員工入職一個(gè)星期后簽訂勞動(dòng)合同，簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空

4、白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改合同?！　?、履行告知義務(wù)　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！　?、簽訂勞動(dòng)合同遵循以下原則：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，

5、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！　〉诙?，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！　〉谌?，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂　　五、人員調(diào)動(dòng)管理規(guī)定　　1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)?！　?、批準(zhǔn)后，辦公室應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。　　3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)?！　?、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，辦公室將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。　　5、辦公室將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考

6、核，評(píng)價(jià)員工的變動(dòng)結(jié)果。　　六、員工解聘管理規(guī)定　　員工解聘分為辭職、辭退、解雇、終止勞動(dòng)合同等四種?！　?、辭職：凡員工因病、因事，或其它原因，申請(qǐng)辭去本公司工作，離開(kāi)本公司為辭職?！　∞o職程序：試用期員工必須提前三天、轉(zhuǎn)正后員工必須提前一個(gè)月提出辭職書面申請(qǐng),部門主管審核確認(rèn)，報(bào)辦公室復(fù)核，總經(jīng)理審批，辦理離職手續(xù)。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)

7、務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向部門負(fù)責(zé)人提交《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送辦公室審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　∈盏絾T工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，辦公室負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)?！　?、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)?！　∞k公室統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。　　員工到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)?！　∪耸虏块T將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換?！　?、辭退：有下列行為的公司提前十日以書

8、面形式通知員工本人：　　員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司