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《勞動合同的變更僅限于勞動合同()的變更.》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同的變更僅限于勞動合同()的變更. XX年7月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試 勞動法試題 課程代碼：00167 本試卷滿分100分，考試時間150分鐘?！ 】忌痤}注意事項： 1.本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙?！ ?.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑?！ ?.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用毫米黑色字跡簽字筆作答?！ ?.合理安排答
2、題空間，超出答題區(qū)域無效?！ 〉谝徊糠诌x擇題 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。 1．下列選項中屬于可以終止勞動合同的是4-142目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同的變更僅限于勞動合同()的變更. XX年7月
3、高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試 勞動法試題 課程代碼：00167 本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。 考生答題注意事項： 1.本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。 2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。 3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用毫米黑色字跡簽字筆作答?！ ?.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效?！ 〉谝徊糠诌x擇題 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其
4、選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分?！ ?．下列選項中屬于可以終止勞動合同的是4-142目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 A．勞動合同期滿B．工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C．勞動合同約定的終止條件成就D．勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定 2．按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為12-278 A．個人爭議和集體爭議B．
5、個別爭議和團體爭議 C．合同爭議和法律爭議D．權(quán)利爭議和利益爭議 3．規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是9-235 A．企業(yè)規(guī)章制度B．勞動合同 C．法律法規(guī)D．集體合同 4．下列選項中的關(guān)于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是9-253 A．養(yǎng)老保險B．生育保險C．醫(yī)療保險D．失業(yè)保險 5．我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是9-243 A．統(tǒng)一費率B．差別費率C．浮動費率D．固定費率 6．下列選項中屬于勞動合同法定條款的是4-126 A．試用期條款B．勞動報酬條款 C．競業(yè)限制條款D．補充社會保險條款 7．勞動合同解除后，用
6、人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是4-140目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 A．用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同 B．經(jīng)濟性裁員 C．因勞動者存在過錯而解除勞動合同 D．非過錯性辭退 8．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是8-218 A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工
7、 B．某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女 職工劉某也不例外 C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的 工作制 D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作 9．安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人 標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報酬，具體比例是7-191 A．150％B．200％C．250％D．300％ 10．勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的 處理方式是4-137目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初
8、步了解，并感受到安保行業(yè)
