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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃勞動仲裁未簽勞動合同 關于未簽訂勞動合同未交社保的勞動仲裁 1、干了七年卻沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十 條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，做多為11個月?！ ?、社會保險費屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位 和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，你XX年進去的
2、，單位XX 年才買的社保，顯然是違法的，應予補繳?！ ?、由于是事實勞動關系，可以隨時解除。并與離開單位一年內(nèi)主張相 應的權利?！ ?、你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付11 個月的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等?！ ?、證明你與單位形成事實勞動關系，可以按照《關于確立勞動關系有目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展
3、，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存 在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的 記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的 證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的
4、規(guī)定辦 理?！ ∥春灂鎰趧雍贤p倍工資的計算 ◇吳光成 ----------------------------------------------------------- ---------------目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點
5、認為應一直持續(xù)到實際簽訂 書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。 從勞動合同法第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時間應該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應該是“自用工之日起不滿一年”。即該條規(guī)定用人單位最遲應該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。舉例來說，如果勞動者甲于XX年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動合同，
6、應支付雙倍工資的起算時間是XX年2月1日，截止時間應為XX年12月31日。 因此，用人單位支付雙倍工資的責任如果超過了11個月，并非一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止，而是最長持續(xù)到用工滿一年的前一日，因為滿一年后，法律規(guī)定已經(jīng)視為雙方已經(jīng)簽訂勞動合同。對此，《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定更為明確，該條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的
7、當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 那么，此時如果用人單位仍然不與勞動者補訂書面勞動合同，是否要繼續(xù)承擔雙倍工資責任呢？筆者認為，勞動合同法中規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，目的在于訂立通過書面勞動合同明確雙方的權
8、利義務關系，加強對勞動者的保護。對于不簽訂書面勞動合同的勞動者，用人單位可以在支付經(jīng)濟補償后終止勞動關系；對于不簽訂書面勞動合同的用人單位，勞動合同法規(guī)定則予以相應地懲罰。該懲罰分為兩個階段，第一階段是自用工之日起不滿一年， 如果不簽訂書面勞動合同，用人單位應承擔雙倍工資的支付責任；第二階段是用工滿一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，較固定期限合同而言，更加強了對用人單位的約束。既然法律已經(jīng)推定雙方訂立了勞動合同，則要求用人單位繼續(xù)承擔未簽訂勞動合同雙倍工資支付責任就失去了前提。至于勞
