硅錳合金銷售合同

《硅錳合金銷售合同》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀硅錳合金銷售合同　　篇一：上海新宏駿實業(yè)-銷售部員工手冊(DOC10頁)　　上海新宏駿實業(yè)投資有限公司　　銷售部員工手冊　　起草時間：XX年7月8日　　實施時間：XX年7月19日　　批準(zhǔn)：　　第一章總則　　第一條本手冊依據(jù)國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章制度而制定，是公司員工工作　　行為的基本規(guī)范。手冊應(yīng)不時地加以修改完善，以便于規(guī)范員工的行為，做一流　　的得力員工。如有遺漏或解釋由董事會或總

2、經(jīng)理裁決，作為臨時補充?！　〉诙l本公司銷售部從業(yè)人員管理職位分類如下：　　第三條　　第四條　　第五條　　第六條　　第七條　　第八條　　第九條按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　第十條主管：銷售部經(jīng)理–陶蓉基層：銷售部業(yè)務(wù)員–陳慧怡、劉長城、王羽鈞第二章任用新宏駿銷售部員工是公司重要的

3、資源，培訓(xùn)、信任、規(guī)劃他們的生涯是高層主管的重要任務(wù)之一。各級人員任免權(quán)力如下：一）層主管由董事長任免二）主管有對直接下屬人員的不啟用權(quán)（工作調(diào)度權(quán)及考績、工資晉級、獎勵提案等權(quán)），但無革職權(quán)。應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)交驗下列文件：一）人事資料卡（履歷表）二）身份證三）學(xué)歷、履歷證件四）一寸照片五）遵守本公司員工手冊的陳述書及涉及公司機密的機要保證書。本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期），并簽臨時勞動協(xié)議。在試用期間，請事、病、傷假不予列計，試用期間公司派人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作試用考核送人事部門

4、。考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補償費。試用人員不得提出異議?？己撕细裾?，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工，簽“勞動合同書”。第三章合同到期及續(xù)約合同到期即自行終止，雙方不再承擔(dān)任何義務(wù)，并盡快辦理離職的各種手續(xù)，不得隨意延誤。若員工希望續(xù)職應(yīng)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后人事部再辦續(xù)約手續(xù)。第四章解雇（辭退）、辭職因工作、市場、任務(wù)、人事安排的變化，公司可以隨時辭退員工。對于在簽定的《勞動合同書》有效期內(nèi)辭退的員工公司給于經(jīng)濟補償。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，

5、弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀員工有下列情形之一的，公司可以解除合同（解雇），員工無權(quán)獲得第十五條所　　描述的經(jīng)濟補償：　　1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度被辭退的；　　3）一年度之內(nèi)累積三次受到黃牌警示的。　　4）經(jīng)確認(rèn)為無故曠工5天以上的?！　?）嚴(yán)重違反公司各管理法規(guī)而不接受批評和及時糾正錯誤的?！　?）嚴(yán)重失職和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利

6、益造成重大損害的；　　7）造成或相當(dāng)于公司經(jīng)濟損失5000元以上的。　　8）當(dāng)事人責(zé)任的工作延誤、怠慢、不經(jīng)心，使生產(chǎn)、采購、設(shè)計、供貨、技　　術(shù)支持、銷售、維修、客戶接待等公司的利益受到重大影響（公司的利潤、商　　業(yè)信譽、員工信任度）的。　　9）未經(jīng)批準(zhǔn)將公司的計劃、設(shè)計、生產(chǎn)、管理文件及客戶管理部的各種工作　　資料（含軟件），客戶檔案、訂貨、信函、傳真、電話、維修統(tǒng)計等商業(yè)機密　　帶出公司或轉(zhuǎn)告外單位人員（含本公司不同部門的非相關(guān)人員）的，公司有權(quán)按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動

7、，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　追究其責(zé)任?！　?0）公司或部門會議研討的問題及各類信息未經(jīng)上級批準(zhǔn)自行擴散而造成重大　　影響的?！　?1）被依法追究刑事責(zé)任的或被勞動教養(yǎng)的?！　〉谑粭l本公司員工欲主動終止勞動合同辭職時，應(yīng)提前三十天書面告知本公司，待批　　準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)，如員工未經(jīng)預(yù)告和批準(zhǔn)就擅自離職終止勞動合同時，應(yīng)賠償　　本公司相當(dāng)于該員工一月基本工資的經(jīng)濟

8、補償金。若導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法訴諸司法機關(guān)追償?！　〉谑l本公司員工自動辭職或因違反本手冊第四章第三十四條各項規(guī)定而被解雇時，　　不發(fā)給預(yù)告期間工資及資遣費?！　〉谖逭落N售部職責(zé)范