醫(yī)院簽合同最少幾年

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃醫(yī)院簽合同最少幾年　　和醫(yī)院簽合同，一定弄明白--人事代理、事業(yè)編制、合同制，區(qū)別　　所謂的編內(nèi)包括2類--事業(yè)編制和人事代理編制　　總體來說這兩類人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放；　　事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；　　事業(yè)單位的新近人員也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案

2、在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理?！　〕松厦鎯煞N還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致?？傮w趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機(jī)制！切

3、實調(diào)動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于醫(yī)院這個編制是有的！對于個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編！　　按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！　　前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地

4、的人才交流中心說明你是人事代理編制，如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制，如果你沒有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是我下面要講的第三類人員！第三類合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多醫(yī)院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當(dāng)然有些醫(yī)院連這點也做不到的），但5險1金的繳納不同會少一些或沒有，單位其他福利也少或沒有！想走就走，單位也可以隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！　　所以

5、大家在找工作時對于編內(nèi)編外一定要問清！目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會利用這一點，只說編制而不說是那類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄，一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來三類人員第一類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到而第二類編內(nèi)往往有學(xué)歷

6、職稱者可以獲得，那么沒有學(xué)歷職稱者只能占有第三類編外了！　　雖然這次兩會提到打破編制，實行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇耍窃趫?zhí)行起來個人認(rèn)為存在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來，而且特別是這類人往往都身居高層時，不過國家既然重視了，肯定會變，最終會讓大家都滿意，這點我對zf還是有信心的，但是變革應(yīng)該是一個長期反復(fù)曲折的過程，特別是大的變革！所以，我建議大家現(xiàn)在找工作時還是按現(xiàn)有人事制度進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，不要考慮太遠(yuǎn)，以后的事有點遠(yuǎn)！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！　　應(yīng)

7、廣大園友需要進(jìn)一步解釋事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別　　所謂人事代理編制其實是一種流動編制，清華首創(chuàng)，其目的是為了用活人才！但是現(xiàn)在人才多了，這種編制不免會給新人才的幼小心靈造成不安！　　單位實行人事代理編制無非有三個原因固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對穩(wěn)定的人員；固定事業(yè)編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風(fēng)險；因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。第一條在大醫(yī)院可能性現(xiàn)在已經(jīng)不大因為醫(yī)院可以目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平

8、，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　通過合同制解決這類麻煩，大醫(yī)院不缺人！為什么說人事代理編制會降低單位用人風(fēng)險呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別?！　∪耸麓砭幹谱鰹橐环N流動編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案是人才