勞務(wù)簽合同規(guī)定有那些

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞務(wù)簽合同規(guī)定有那些　　篇一：勞務(wù)合同的簽訂與爭議　　勞務(wù)合同的簽訂與爭議　　一、專題界定　　這一專題主要從勞務(wù)合同與勞動合同相區(qū)別的角度，說明了勞務(wù)關(guān)系的特點，勞動者與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對企業(yè)規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)合同時，事實勞動關(guān)系的確認(rèn)等問題?！　《?、名詞解釋　　1.勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)

2、和職責(zé)的重要文件,是受到法律保護(hù)的。　　三、案例分析　　案例1不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面合同。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會保險費(fèi)。一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個月后，公司通知南某

3、30天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭議。　　南某認(rèn)為，自己與公司已建立了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動關(guān)系。至于雙方未簽勞動合同，責(zé)任在公司方。因此，他要求公司補(bǔ)發(fā)工資與福利待遇差額、報銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會保險費(fèi)。公司認(rèn)為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系；未簽合同，雙方都有責(zé)任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系?！　　驹u析】上海市勞動管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂

4、勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂任何合同，從他們之間的實際關(guān)系看，完全符合勞動關(guān)系的特征。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　《上海市勞動合同條例》規(guī)定，“書面勞動

5、合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的情況，同樣作為勞動合同關(guān)系對待，受勞動法律的保護(hù)。同時，該條例規(guī)定了合同應(yīng)訂未訂對勞動者勞動報酬和勞動條件的確認(rèn)原則：“〈一〉勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；〈二〉勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。”根據(jù)規(guī)定，南某要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額、補(bǔ)發(fā)福利待遇差額、報銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期

6、間的社會保險費(fèi)等均為合法合理的要求?！　∧夏撑c公司未訂立勞動合同，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時終止與公司的勞動關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)?！　“咐?錯把勞務(wù)合同當(dāng)勞動合同　　【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村與該市某國有企業(yè)簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務(wù)工人員30名到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實際出勤天數(shù)計目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步

7、了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　發(fā)工資并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動保護(hù)費(fèi)用、包括工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用；甲方不再承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運(yùn)過程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個月中支付醫(yī)療費(fèi)5萬余元。1998年

8、10月，袁某要求甲方落實