勞動(dòng)合同中的違約金·補(bǔ)償金和賠償金的適用,論文

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同中的違約金·補(bǔ)償金和賠償金的適用,論文　　《勞動(dòng)合同法》下違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用指引　　【編者按】　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)行了十余年的《勞動(dòng)法》約定的違約金和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作出了突破性的調(diào)整，違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)等均與之前的相關(guān)制度有所不同，為了讓用人單位和勞動(dòng)者能夠更好的理解和適用《勞動(dòng)合同法》下的違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，現(xiàn)就其主要變化進(jìn)行對(duì)比分析，以其在應(yīng)用時(shí)起到引以為戒的作用。　　本期我們邀請(qǐng)了勞動(dòng)法專家、長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)與

2、研究的畢振洲律師給大家就違約金的約定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等問(wèn)題提供專業(yè)意見(jiàn)?！　　緦＜液?jiǎn)介】　　畢振洲　　上海江三角律師事務(wù)所江蘇事業(yè)部主任、勞動(dòng)法苑lao目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃資深律師、培訓(xùn)師.“勞動(dòng)法苑”和“人力資源”期刊特約攢稿人。中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員，“第八屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇暨XX年中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)國(guó)際研討會(huì)”特邀嘉賓。

3、1996年獲得律師資格，XX年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，曾在山東、上海執(zhí)業(yè)多年.　　著作：參與編寫《論劍》《勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南》，正在主編《企業(yè)留人法律實(shí)務(wù)》。本欄目由全國(guó)知名勞動(dòng)法專業(yè)服務(wù)提供商---勞動(dòng)法苑提供智慧援助?！　∫弧⑦`約金　　違約金的性質(zhì)　　1、概念：違約金，是指在法律許可的范圍內(nèi)由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，在一方不履行勞動(dòng)合同時(shí)向另一方支付一定金額的貨幣。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金?！　?、主要特征：　　應(yīng)用情形、標(biāo)準(zhǔn)的約定性。一是不違反法律的規(guī)定，二是必須在勞動(dòng)合同中有約定，沒(méi)有約定就沒(méi)有違約金的支付問(wèn)題?！　p失補(bǔ)償和懲罰的雙重性。如用人單

4、位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金，是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。另外，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同中約定支付違約金的情形，不管是否有實(shí)際損害發(fā)生，就必須支付違約金，這是體現(xiàn)違約金的懲罰性。　　主體的雙向性。在勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者都可以約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。　　3、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“違約金”的主要變化表現(xiàn)為：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)

5、計(jì)劃　　第一、原規(guī)定允許約定違約金，新規(guī)定只允許在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形下約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違反第二十五　　條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效?！　〉诙乱?guī)定對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金總額予以封頂，即不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)已履行部分服務(wù)期限的勞動(dòng)者要相應(yīng)扣減違約金?！　〉谌?，新規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員明確限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定?！　∵`約金的應(yīng)用情形　　A、勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金　　

6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃

7、　　二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合　　同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　、用人單位向勞動(dòng)者支付的違約金　　由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形雖然很少，但也是存在的，它的發(fā)生也是基于雙方的約定，但建議用人單位盡量避免此類約定。法律對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付違約金沒(méi)有限制性的規(guī)定，可由雙方在勞動(dòng)合同中約定?！　∵`約