合同制柜員待遇

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃合同制柜員待遇　　員工薪酬福利待遇規(guī)定　　第一章總則　　第一條定義　　工資是綜合其從事的工作所負責任和能力、本公司的支付能力、以及社會生活水平、物價等因素而決定。自員工正式聘用之日起，公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司的薪酬制度為員工支付薪酬；并按相關(guān)規(guī)定及公司政策為員工提供相應(yīng)福利?！　〉诙l人員范圍　　指合同制在職員工；實習生、勞務(wù)制員工除特殊說明外不含在內(nèi)?！　〉诙滦匠杲M成　　第三條固定薪酬　　構(gòu)成：在職員工月固定薪酬

2、由基本工資及津貼組成，津貼由房貼、其他津貼組成。　　試用期：員工試用期間的基本工資原則上為90％。　　計算方式：以員工當月全勤為基礎(chǔ)。若當月有非正常請假，扣除工資計算公式為：/*請假天數(shù)。國家法定假日將視作出勤。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　發(fā)薪日期：每月28日發(fā)放工資，若遇法定節(jié)假日或公司休息日時，支付日提前到距法定節(jié)

3、假日或休息日最近的一個工作日。工資匯入公司指定銀行開設(shè)的員工個人帳戶中。　　加班工資：加班工資的計算將按國家規(guī)定，但對于已申請不定工時的工種只有在國家法定假日加班才享受加班工資待遇?！　〉谒臈l浮動薪酬　　根據(jù)公司考核目標及員工在工作崗位績效表現(xiàn)而定，參見公司績效考核方法?！　〉谌滦劫Y中扣除的情況及說明　　第五條公司代扣代繳的情況及方式　　社會保險金：按照國家規(guī)定需個人負擔部分，由公司代扣；　　住房公積金：按照國家規(guī)定個人負擔部分，由公司代扣；個人所得稅：按照國家規(guī)定需上繳部分，由公司代扣代繳；　　工會會員會費、在冊黨員黨費，由

4、公司代扣；　　受本人委托繳納的其他費用，法律法規(guī)規(guī)定可從員工工資中扣除的其他費用(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等)?！　〉诹鶙l其他扣除情況及方式　　病假：員工可享受每年5天的帶薪病假，請病假當月需及時向行政人事部行政助理提供醫(yī)院的病假單。如當年病假超過5天，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　

5、　連續(xù)病假天數(shù)在6個月以內(nèi)的，按本人的連續(xù)工齡計算該病假工資，具體如下：　　連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；　　連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假期間工資為本人工資的70％；　　連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假期間工資為本人工資的80％；　　連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假期間工資為本人工資的90％；　　連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假期間工資為本人工資的100％。　　連續(xù)病假天數(shù)在6個月以上的，按如下比例發(fā)放疾病救濟費：　　連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；　　連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人

6、工資的50％；　　連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　產(chǎn)假：按照各地生育保險政策規(guī)定，對符合生育規(guī)定的職工，社?；饘⒅Ц断鄳?yīng)的生育津貼和生育醫(yī)療補貼。公司將支付員工生育期間工資與生育津貼之間的差額；不符合國家生育規(guī)定的職工，生育期間將不享有工資、生育津貼及生育補貼，并

7、將接受規(guī)定進行罰款。　　哺乳假：女職工生育后，具有合格醫(yī)院出具的證明，由本人提出申請，經(jīng)公司批準，可請哺乳假六個半月,最多不超過一年，六個半月假期間，其工資按本人工資的80%發(fā)放；六個半月至一年哺乳假期間，其工資按本人工資的70%發(fā)給。　　事假：按事假天數(shù)扣除工資，扣除比例為100％；一個月內(nèi)擅自遲到、早退3次，視作一天事假；　　曠工：按事假天數(shù)扣除工資，扣除比例為100％；　　其他情況：因違反公司規(guī)定對公司財物造成的損失，或保管使用不當、蓄意破壞公司財務(wù)所需進行的賠償，參見公司相關(guān)管理規(guī)定?！　〉谒恼赂＠觥　〉谄邨l社會保險

8、　　公司依法為在職員工辦理相應(yīng)的社會保險，含基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)金、工傷保險及生育保險，以提供基本的福利保障?！　⒈Ｉ虾Ｊ行〕擎?zhèn)保險的員工每年度可享有補充醫(yī)療金和補充養(yǎng)老金各一份，詳見附件一《參保上海市小城鎮(zhèn)員工補充養(yǎng)老金及補充醫(yī)療金》　　第八條住房公