合同到期不給辦離職手續(xù)

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃合同到期不給辦離職手續(xù)　　合同到期還需辦離職嗎　　律師提示：請(qǐng)?jiān)趯I(yè)律師指導(dǎo)下使用本協(xié)議，因私自使用產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同時(shí)間是有限的，當(dāng)合同期滿自然會(huì)出現(xiàn)續(xù)簽與不續(xù)簽這兩種情況。如果情況是后者即不續(xù)簽，合同到期還需辦離職嗎?　　一、手續(xù)分類　　合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：　　1.一種是單位不愿意續(xù)簽;　　2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽?！　《?、單位不愿意續(xù)簽：　　1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間

2、給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算;　　2.可以按約定的離職日期，辦理離職：　　a.交接工作;　　b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;　　c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;　　

3、e.憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》　　去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);　　f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取?！　∪趧?dòng)者不愿意續(xù)簽：　　1.提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);　　2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);　　a.交接工作;　　b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;　　c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;　　d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;　　e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住

4、房公積金提取。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　最近很多HR朋友們咨詢有員工企業(yè)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同，而他在《通知》上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，為將來(lái)向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，HR應(yīng)該怎么辦呢？今天勞動(dòng)派為您支招。文

5、馬晶晶北京道成律師事務(wù)所　　著作權(quán)聲明：文章是作者原創(chuàng)，已經(jīng)授權(quán)勞動(dòng)派發(fā)表，未經(jīng)授權(quán)謝絕轉(zhuǎn)載。　　企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中，還存在一種比較特殊

6、的情況，就是企業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不明確表示拒絕簽署。經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書(shū)面《通知》拒絕簽字，企業(yè)最終也沒(méi)有辦法，往往得過(guò)且過(guò)，結(jié)果等項(xiàng)目結(jié)束，員工離職了，反過(guò)來(lái)告企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，針對(duì)這種情況，我們提出以下建議：　　首先，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同是有法可依的。　　根據(jù)《勞動(dòng)法》有規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初

7、步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　其次，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，有催告的義務(wù)，保留相應(yīng)的證據(jù)。但在實(shí)踐操作中，有的員工由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，法律法規(guī)也賦予了企業(yè)因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，企業(yè)依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)。否則，如果企業(yè)HR處理不當(dāng)?shù)脑?，將承?dān)不利的后果。導(dǎo)致由于企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工要求支付二倍工資，并且，以此為由員工提出解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)

8、補(bǔ)償金?！　∑髽I(yè)處理與員工勞動(dòng)合同期滿終止或續(xù)訂的程序不要違法，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。因此，員工勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)要提前兩個(gè)月做出是否續(xù)約的決定。如果續(xù)約，應(yīng)提前30日通知員工，并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果決定不續(xù)約，也應(yīng)提前30日通知員工，并簽訂書(shū)面終止勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)離職手續(xù)，且支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　最后，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，在實(shí)務(wù)操作中要按部就班。　　1、完善入職前的相