合同最多可以簽多少年

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃合同最多可以簽多少年　　想學法律？找律師？請上　　http://訂立合同的一般程序有哪些核心內(nèi)容：訂立合同的一般程序有哪些？合同當事人協(xié)商一致后，然后簽訂合同時候要經(jīng)歷要約和承諾。而在要約階段中，意思表示內(nèi)容具體確定并且受要約人承諾。而承諾要在有效期作出，承諾和要約的內(nèi)容一樣等等。法律快車小編為您詳細介紹(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):合同最多可以簽多少年)?！　『贤喠⒌囊话愠绦颉　『贤挠喠?，

2、從法律上可分為要約和承諾兩個階段?！　?、要約是希望和他人訂立合同的意思表示。該意思表示應(yīng)當符合：　　(1)內(nèi)容具體確定；　　(2)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。　　2、要約到達受要約人時生效?！　?、要約可以撤回，撤回要約的通知應(yīng)當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人；要約可以撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人?！　?、根據(jù)《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，要約失效：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大

3、潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　(1)拒絕要約的通知到達要約人；　　(2)要約人依法撤銷要約；　　(3)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；　　(4)受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。　　5、承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾的有效要件是：　　(1)承諾必須由受要約人作出；　　有法律問題，上法律快車/retype/zoom/fcb73fc5f49?pn=2

4、&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36__&type=pic&aimh=44&md5sum=beda25b0dee4d327b&sign=95d0c35b75&zoom=&png=10951-&jpg=0-0"target="_blank">點此查看　　(2)承諾必須向要約人作出；　　(3)承諾必須是在有效期內(nèi)作出；　　(4)承諾必須與要約的內(nèi)容一致。　　6、受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更的，為新要約?！　?、承諾通知

5、到達要約人時生效，承諾生效時合同成立?！　?、承諾可以撤回，撤回承諾的通知應(yīng)當在承諾通知到達要約之前或者與承諾通知同時到達要約人。　　有法律問題，上法律快車http:///　　勞動合同陷阱多，這7種合同千萬不能簽！目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　1、什么是勞動合同　　根據(jù)《勞動法》第十六條

6、規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動　　合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇?！　?、注意！這些勞動合同不能簽　　1、口頭合同　　這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查?！　?、簡單

7、合同　　雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款?！　?、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定

8、，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)?！　?、抵押合同　　少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物?！　　秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！　?、雙面合同　　一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假