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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃合同金額為大約數(shù) 1.某房地產公司計劃在某地開發(fā)一住宅項目,采用公開招標的形式,有A、B、C、 D、E、F六家施工單位領取了招標文件。本工程招標文件規(guī)定:XX年10月20日下午17:30為投標文件接受終止時間。在提交投標文件同時,需投標單位提供投標保證金20萬元?! ≡?0月20日,A、B、C、D、E五家投標單位在下午17:30前將投標文件送達,F(xiàn)單位于10月20日下午18時送達,所有投標單位按規(guī)定提供投標保
2、證金。在10月20日上午10:25,B單位向招標人遞交了一份投標價格下降5%的書面說明?! ¢_標時,由招標人檢查投標文件密封情況,確認無誤后,由工作人員當眾拆封,并宣讀了A、B、C、D、E五家投標單位的名稱、投標價格、工期和其他重要內容。在開標過程中,招標人發(fā)現(xiàn)C單位的投標函蓋有企業(yè)及企業(yè)法定代表人的印章,但沒有加蓋項目負責人的印章?! 舜芊馓巸H有投標單位公章,沒有法定代表人印章或簽字?! ≡u標委員會由招標人直接確定,共4人組成,其中招標人代表2人,經濟專家1人,技術專家1人。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解
3、,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 問題:1)在本項目招投標過程中有何不妥之處?說明理由?! ?)B單位向招標人遞交的書面說明是否有效?說明理由?! ?)在開標后,招標人應對C單位的投標書作何處理?為什么? 4)招標人對F單位的投標文件作廢標處理是否正確,理由是什么? 招投標過程中不妥之處: 開標時由招標人檢查投標文件的密封情況。開標時應有投標人推選的代表
4、或參加會議的公證機構公證人員檢查投標文件的密封情況。 評標委員會由招標人直接確定。評標委員會成員不應全部由招標人直接確定。按規(guī)定,評標委員會中技術、經濟專家一般招標項目應采取隨機抽取方式,特殊招標項目可以由招標人直接確定。本項目屬于一般招標項目。 評標委員會共4人組成,其中招標人代表2人,經濟專家1人,技術專家1人。按照規(guī)定評標委員會成員應該是5人以上單數(shù),其中經濟、技術專家不得少于成員總數(shù)2/3。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個行業(yè)的安全
5、感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 B單位遞交的書面說明有效。根據(jù)規(guī)定,投標人在投標文件遞交截止時間前可以補充、修改和撤回投標文件,補充、修改的內容為投標文件的組成部分。C單位的投標文件應作有效標,投標函蓋有企業(yè)及企業(yè)法定代表人的印章,不用加蓋項目負責人的印章?! 單位的投標文件處理正確,因為該單位的投標文件未能在投標文件遞交截止時間前送達?! ?、現(xiàn)有A、B、C、D四家經資格審查合格的施工企業(yè)參加某工程項目投標,與評標指標有關的數(shù)據(jù)見
6、下表: 經招標工作小組確定的評價指標及評分辦法如下: 報價以標底的±3%以內為有效標。具體評分方法是:以標底-3%為100分,在此基礎上,每上升1%扣5分,上升的百分率四舍五入到整數(shù)。 定額工期為500天,工期提前10%為滿分100分,在此基礎上,每延后5天扣2分 企業(yè)信譽C單位100分,A、B、D單位均為95分。施工經驗得分:A、B單位為100分,C、D單位為95分?! ∩鲜鲋笜说臋嘀胤謩e為:報價45%,工期25%,企業(yè)信譽和施工經驗均為15% 問題:根據(jù)上述資料計算各家各項指標得分及總得分, 列出名次并確定
7、中標人 各家報價得分:有效標3600×3%即有效標范圍:3492-3780,滿分報價應為3492萬元 A:3420,為無效標 B:3528/3492×100%=×100%=1%扣5分得95分目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 C:3600/3492×100%=×100%=3%扣15分得85分D:3636/3492×
8、100%=×100%=4%扣20分得80分各家工期得分: 工期滿分標準為:500×=450天 B:100-/5×2=98分 C:100-/5×2=96分 D:100分 各家總得分:B:95×45%+98×25%+95×15%+100×15%= C:85×45%+96×25%+100×15%+