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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃合同上的公司地址 勞動合同應(yīng)當(dāng)如何約定“工作地點” 核心提示：工作地點是勞動合同的必備條款，實踐中眾多的用人單位在勞動合同中約定“用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營生產(chǎn)需要調(diào)整勞動者工作地點”，或者僅僅約定一個很大的范圍，如“中國福建”等，其后用人單位依此對勞動者的工作地點進行隨意調(diào)動，如勞動者拒絕的，用人單位即對其予以解除勞動合同處理。用人單位的此種行為是否符合勞動合同法規(guī)定，“工作地點”應(yīng)當(dāng)如何約定？蔡律師對此分析如下： 一、《勞動合
2、同法》對“工作地點”的相關(guān)規(guī)定?！ 秳趧雍贤ā返诎藯l：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！秳趧雍贤ā返谑邨l：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及
3、個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃合同上的公司地址 勞動合同應(yīng)當(dāng)如何約定“工作地點” 核心提示：工作地點是勞動合同的必備條款，實踐中眾多的用人單位在勞動合同中約定“用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營生產(chǎn)需要調(diào)整勞動者工作地點”，或者僅僅約定一個很大的范圍，如“中國福建”等，其后用人單位依此對勞動者的工作地點進行隨意調(diào)動，如勞動者拒絕的，用人單位即對其予以解除勞動合同處理。用人單位的此種行為是否符合勞動合同法規(guī)定，“工作地點”應(yīng)當(dāng)如何約定？蔡律師對此分析如下： 一、《勞動合同法》對“工作地點”的相關(guān)規(guī)定?！ 秳趧雍贤ā返诎藯l：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞
4、動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！秳趧雍贤ā返谑邨l：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引
5、發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！ 秳趧雍贤ā返谌鍡l：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！ 秳趧雍贤ā返谌藯l第一項：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向
6、勞動者支付經(jīng)濟補償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第二項有關(guān)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金?！ ∩鲜龇煞ㄒ?guī)明確規(guī)定：1、工作地點是勞動合同必備條款，用人單位在簽署勞動合同時必須與勞動者約定工作地點；2、用人單位不得單方變更工作地點，如需變更的，必須與勞動者協(xié)商一致。3、用人單位單方變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?！ 〉巧鲜龇煞ㄒ?guī)對“工作地點”應(yīng)當(dāng)如何約定并沒有明確，目前也未見地方出臺相應(yīng)的規(guī)定。
7、目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 二、實踐中因工作地點變更引起的爭議?！ “咐?、方某就職于某上市公司長沙分公司，某日接到通知，公司出去發(fā)展需要全體搬往公司總部，要求員工全部去北京上班，否則就解除勞動合同。問：方某能否拒絕去北京上班，能否要求公司支付經(jīng)濟補償金？ 公司因發(fā)展之需要欲遷移至北京，這使得方某與公司原本簽訂的在長沙工作的勞動合同無法
8、繼續(xù)履行，故此情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化后，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商變更勞動合
