合同到期不續(xù)簽處理

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃合同到期不續(xù)簽處理　　勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？　　我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續(xù)簽，請問我會不會要賠償經(jīng)濟損失給單位?　　中顧網(wǎng)律師解答：　　根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a償經(jīng)濟損失?！　趧雍贤跐M的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)　　1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)

2、續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。　　2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。　　3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償?！　∷匀绻愕膭趧雍贤狡诓焕m(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技

3、能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算?！　趧雍贤南嚓P(guān)知識：　　根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):合同到期不續(xù)簽處理)。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引

4、起無效的原因大體有以下幾種：　　1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等?！　?、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。　　3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)

5、的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。　　一、勞動合同即將到期，員工不愿意續(xù)簽合同，是否需要員工申請離職？按照勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系效力的消滅有2種情形，一種是勞動合同的終止，一種是勞動合同的解除?！　趧雍贤跐M的，勞動合同終止，這是因

6、法定情形出現(xiàn)而使勞動合同的效力消滅，屬于勞動關(guān)系的正常結(jié)束?！　T工申請離職，即辭職，實際上是員工提出解除勞動合同，這屬于勞動關(guān)系的提前消滅。　　由此可知，勞動合同期滿，法律導向的后果是勞動合同終止，不是勞動合同解除?！　∫簿褪钦f，法律并沒有規(guī)定，勞動合同期滿了，員工不愿意續(xù)簽的，就需要員工申請離職，法律只是規(guī)定了勞動合同期滿的，勞動合同終止?！　o,勞動合同即將到期了，即使員工不愿意續(xù)簽合同，他也有權(quán)不申請離職,我們不要對此表示大為憤慨?！　《?、員工申請離職解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償金？很顯然，除非員工依據(jù)勞動合同法第38條

7、規(guī)定提出被迫離職的，法律才規(guī)定單位需要支付經(jīng)濟補償金，否則，是不需要支付經(jīng)濟補償金的?！　∷哉f，題主讓員工申請離職是對的。因為，員工申請離職的法律后果是單位不用給經(jīng)濟補償金。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　所以，當員工出現(xiàn)或這或那問題的時候，從降低法律風險的角度出發(fā)，我們處理離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請離職

8、，這樣，幾乎是零風險?！　∪趧雍贤跐M，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金？區(qū)分三種情況：　　第一種情況：勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合