和易才簽合同的誰發(fā)工資

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃和易才簽合同的誰發(fā)工資　　法律快車《律師零距離》第836期訪談　　不發(fā)工資條合法嗎？　　本期介紹：　　發(fā)工資的日子總是振奮人心的，但是當工資發(fā)下來時，只知道自己到手多少錢，卻不知道自己工資的明細，心里總會充滿了疑問：自己到手的工資是怎么算出這個數(shù)額的呢？自己的基本工資是多少？績效工資又是多少？工資里扣除了多少社保費？扣除了多少公積金？公司不發(fā)放工資條合法嗎？如果發(fā)生勞資糾紛沒有工資條怎么維權(quán)

2、？為了更多地了解工資條的秘密，我們有幸邀請到安徽合肥的勞動糾紛專家——徐從俊律師接受法律快車《律師零距離》的訪談。以下熱烈歡迎徐從俊律師為我們解惑支招?！　≡L談嘉賓：　　徐從俊律師，安徽大森律師事務(wù)所律師。徐律師自從事律師工作以來，一直扎根于基礎(chǔ)性訴訟業(yè)務(wù)領(lǐng)域，即離婚糾紛、勞動工傷糾紛、交通事故及合同糾紛。這些基礎(chǔ)性法律事務(wù)雖很常見，但每位律師處理的法律技巧不盡相同、服務(wù)態(tài)度也不盡相同。徐從俊律師認為，一個好的律師為當事人提供的法律服務(wù)效果如何，除了要看他為當事人爭取的法律權(quán)益多少，也看他為當事人節(jié)約

3、的時間成本。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　咨詢熱線：139-5514-9421(來電請說明來自法律快車網(wǎng))　　--------------------------訪談內(nèi)容------------------------　　1、法律快車網(wǎng)：　　徐從俊律師，您好！很高興您能在百忙之中抽身接受法律快

4、車專訪組的訪談。我們知道，勞動者付出了勞動，公司就有義務(wù)發(fā)放工資。那么發(fā)放工資條對于公司來說是權(quán)利還是義務(wù)呢？對于發(fā)放工資條有什么法律規(guī)定呢？　　徐從俊律師：　　發(fā)放工資條對公司來說是一種法定義務(wù)。我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員　　工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，是員工清

5、楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資，是一種憑證。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　此外，《勞動法》也規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)

6、不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為?！　?、法律快車網(wǎng)：　　徐從俊律師能不能為我們講解一下工資條一般要具備哪些事項呢？在看工資條時應(yīng)該怎么看？要注意些什么？　　徐從俊律師：　　工資條通常包含如下項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房公積金、社保繳費、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。　　我國《工資支付暫行條例》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；　　(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會

7、保險費用；　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！　∫虼耍瑔T工領(lǐng)到工資條后應(yīng)查看公司代扣代繳的項目是否屬于法定項目，代扣代繳的數(shù)額是否準確。另外，工資條應(yīng)該妥善保存，如日后發(fā)生勞動糾紛，可作為證據(jù)。　　3、法律快車網(wǎng)：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技

8、能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　許多公司不發(fā)放工資條主要是為了防止員工之間對于工資的攀比，也要求員工不能向其他人泄漏自己的工資情況，這樣的要求合理嗎？會侵犯到員工的權(quán)利嗎？　　徐從俊律師：　　一般而言，單位的工資制度、工資計算方法，作為單位整體管理制度的組成　　部分，在符合法定條件的前提下，有可能被作為單位的商業(yè)秘密被依法保護。但個人的工資數(shù)額，單獨不會成為商業(yè)秘密。但如下情況可能會構(gòu)成侵權(quán)或違約：　　一是員工之間相互串聯(lián)，集體公布每個人的工資，導(dǎo)致單位的工資