勞動(dòng)合同和五險(xiǎn)一金

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同和五險(xiǎn)一金　　勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的6點(diǎn)區(qū)別　　1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同適用的法律不同　　勞動(dòng)合同適用的法律為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等，是獨(dú)立的合同種類。勞務(wù)合同適用的法律為：《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》　　2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同　　勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒(méi)有簽訂書面合同，視為無(wú)合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。　　根?jù)《合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口

2、頭合同。　　3、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同　　勞動(dòng)合同糾紛要先行經(jīng)過(guò)單位注冊(cè)地區(qū)縣勞動(dòng)機(jī)構(gòu)仲裁，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理?！　趧?wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，可直接向人民法院起訴?！　?、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同繳納社保不同目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　在簽訂勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂

3、勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)?！　?、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同所繳納的個(gè)人所得稅不同　　勞動(dòng)合同是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以XX元為起征點(diǎn)，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個(gè)稅為：825元?！　趧?wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒(méi)有最低限額的規(guī)定。同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)。也就是說(shuō)，每月有10次收入，但每次只有800元，雖然總收入達(dá)到了8000元，但依然不用交稅。但如果

4、一次收入8000元，則要繳納個(gè)所稅：×20%=1440元　　6、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)賠償不同　　勞動(dòng)合同則需按勞動(dòng)法的要求提前通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償，就是所謂的N+1。　　勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，不用提前通知，也無(wú)需賠償。　　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動(dòng)關(guān)系的雙方是不平等

5、的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動(dòng)者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動(dòng)時(shí)，要按企業(yè)的要求來(lái)達(dá)成勞動(dòng)成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位的從屬關(guān)系，正是勞動(dòng)關(guān)系的最大特色?！　趧?wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提供勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動(dòng)成果即可。　　舉個(gè)例子：小張是公司的司機(jī)，要給公司送一批貨，他開哪輛車，什么時(shí)候出發(fā)，什么時(shí)候到達(dá)，甚至加什么油等等，公司都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定的，小張必需按公司的相關(guān)規(guī)定來(lái)完成這項(xiàng)工作。同時(shí)，給小張交待工作的通常是小張的直接上司。完成此項(xiàng)工作后，小張并不

6、根據(jù)此項(xiàng)工作結(jié)算報(bào)酬，而是按勞動(dòng)合同約定的工資，在約定的時(shí)間發(fā)放?！　》催^(guò)來(lái)，小李是自營(yíng)車主，公司臨時(shí)請(qǐng)小李拉一批貨，公司只對(duì)小李是否按要求完成貨物運(yùn)輸進(jìn)行管理，至于公司內(nèi)部的車輛、貨運(yùn)方面的規(guī)定，對(duì)小李并沒(méi)有約束力。給小李交待工作的，是公司的業(yè)務(wù)人員，此人與小李之間沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。小李工作的報(bào)酬按雙方約定的方式結(jié)算，但不是工資?！　∷?，是否存在管理與被管理的從屬關(guān)系，是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)之一！目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新

7、項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為單位提供非全日工作的小時(shí)工，單位也要按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒(méi)有其他單位給繳納社保時(shí)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！　X年6月勞動(dòng)合同　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱:姓名：　　身份證號(hào):地址:　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同?！　∫?、合同期限　　(一)勞動(dòng)合同期限　　雙方同意按