資源描述：
《勞動(dòng)合同法訂立的目的》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同法訂立的目的 目錄 引言.....................................................1 一、勞動(dòng)合同法的立法目的.................................1 完善勞動(dòng)合同制度................................2 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益............................2 二、
2、目前勞動(dòng)合同法發(fā)展方向上存在的問題...................2 《勞動(dòng)合同法》配套規(guī)章制度不健全的問題...........2 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在缺陷的問題..............3 現(xiàn)行勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制存在不足的問題..................4 三、勞動(dòng)合同法發(fā)展方向的相關(guān)建議.........................4目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車
3、場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 完善勞動(dòng)處理爭(zhēng)議體制............................4 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的適度干預(yù)........................5 充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用..........................5 適當(dāng)引入小企業(yè)豁免機(jī)制..........................6 結(jié)語(yǔ).....................................................6 勞動(dòng)合同法
4、的目的及完善目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 內(nèi)容摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善，很多與經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)的法律法規(guī)也已經(jīng)頒布和使用，勞動(dòng)合同法就是其中之一?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，人才的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。好的人才對(duì)于一家企業(yè)來說是可遇不可求的，但是，在勞動(dòng)合同法頒布之前，由于缺乏相關(guān)的法律法規(guī)保障，導(dǎo)致很
5、多用人單位在與員工簽訂合同時(shí)不規(guī)范，這樣一來，不但勞動(dòng)者本身的基本利益得不到保障，也導(dǎo)致很多用人單位的利益無法保障，勞動(dòng)合同法的頒布在一定程度上解決了這一問題。但是目前來看，勞動(dòng)合同法還是存在一些需要改進(jìn)的地方。本文從勞動(dòng)合同法的立法目的談起，結(jié)果目前勞動(dòng)合同法在實(shí)施之后產(chǎn)生的問題，提出一些能夠完善勞動(dòng)合同法的建議?！ ￡P(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；立法；方向；建議 引言 自實(shí)施《勞動(dòng)合同法》起到現(xiàn)在已經(jīng)有四年時(shí)間了，在這四年中，全社會(huì)對(duì)于這部法律從開始的分歧爭(zhēng)議到正式實(shí)施前很多企業(yè)采取“應(yīng)對(duì)”措施，再到目前社會(huì)各界慢慢用客觀理
6、性的眼光看待這部法律，《勞動(dòng)合同法》發(fā)展道路可謂是曲折坎坷。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》有利于進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同中雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，然而在實(shí)際法律操作過程中還存在很多不足之處以及一些迫切需要解決的問題。為了化解司法實(shí)踐中的矛盾分歧，我國(guó)勞動(dòng)行政部門頒布了相應(yīng)的法律政策來彌補(bǔ)制度缺陷，像國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》；另外，各地方政府也紛紛制定相應(yīng)的法律政策，目的在于減少矛盾分歧，加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施規(guī)范?！ ∫?、勞動(dòng)合同法的立法目的 完善勞動(dòng)合同制度
7、目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 所謂勞動(dòng)合同制度，即用于規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間行為的法律準(zhǔn)則，比如合同的訂立、變更、履行、解除、終止勞動(dòng)合同等。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同制度除了是用于規(guī)范用人單位行為的準(zhǔn)則以外，同時(shí)也是我國(guó)維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系的一種手段。自改革開放以來，盡管我國(guó)先后推出了若干涉及勞動(dòng)合
8、同制度的規(guī)章制度，但是關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系方面的規(guī)范卻屈指可數(shù)。《勞動(dòng)法》中涉及勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容僅有17條①，這顯然是無對(duì)當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有效協(xié)調(diào)的，所以，當(dāng)務(wù)之急就是要針對(duì)勞動(dòng)合同成立相應(yīng)的制度?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》不僅對(duì)勞動(dòng)合同的形式、主體資格、必要條件、約定條款進(jìn)行了規(guī)定，同時(shí)還
