合同期內(nèi)工作滿十一年

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃合同期內(nèi)工作滿十一年　　撫順鋁業(yè)有限公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則　　為規(guī)范公司員工勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本細(xì)則?！　∫弧⑦m用范圍　　本細(xì)則適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。　　與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，須年滿16周歲，身體健康，具備獨(dú)立民事行為能力和權(quán)利能力?！　《?、勞動(dòng)合同的訂立與履行　　公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在員工第一個(gè)工作日之前

2、，通過平等協(xié)商，以書面形式訂立。勞動(dòng)合同書應(yīng)載明公司全稱、合同履行地；員工姓名、性別、居民身份證號(hào)碼等甲乙雙方的標(biāo)識(shí)性信息。勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款應(yīng)在雙方平等互利的基礎(chǔ)上確定?！　」九c員工簽訂的勞動(dòng)合同書，應(yīng)由公司法定代表人或委托代理人在規(guī)定位臵簽字并加蓋法人單位公章，員工本人簽名并加按手印后方為有效。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　公司與長(zhǎng)期外借人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合

3、同，明確勞動(dòng)關(guān)系。但在員工外借工作期間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或經(jīng)雙方協(xié)商，就勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款進(jìn)行變更或暫停履行。第1頁共14頁　　勞動(dòng)合同期限　　公司招用員工首次簽訂勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)簽訂五年以下期限的勞動(dòng)合同；對(duì)公司引進(jìn)的急缺和特殊專業(yè)技術(shù)人才或高級(jí)管理人才，應(yīng)簽訂五年以上期限的勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；　　對(duì)由政府安臵的復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限?！　」驹谂c員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)在可能造成職業(yè)病危害崗位工作的員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同書的附件，既崗位說明書中明確注明可能產(chǎn)生的崗位職業(yè)危害和公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行的責(zé)任義務(wù)?！　」驹谂c員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)結(jié)

4、合崗位實(shí)際情況，就有關(guān)內(nèi)容與員工進(jìn)行協(xié)商約定，并在勞動(dòng)合同書中注明約定內(nèi)容，以確保雙方權(quán)利和利益不受損害。協(xié)商約定內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：　　1.員工所在崗位涉及的有關(guān)公司生產(chǎn)發(fā)展、科研開發(fā)、發(fā)明專利、經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報(bào)和商業(yè)秘密等保密要求；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　2.對(duì)涉及公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)約定于合同終止前或該員工提出解除勞動(dòng)合同前一定時(shí)間內(nèi)，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容

5、，調(diào)整其工作崗位；明確規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第2頁共14頁　　其它企業(yè)任職，不得自己生產(chǎn)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)；　　3.上述內(nèi)容也可與員工單獨(dú)簽訂保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件；　　4.對(duì)公司或由公司出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，應(yīng)明確其服務(wù)工作年限和員工違約解除勞動(dòng)合同或擅自離職對(duì)崗位工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。　　公司對(duì)新招用的員工，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期，試用期限如下確定：　　1.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期限不得超過十五日；　　2.勞動(dòng)

6、合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期限不得超過三十日；　　3.勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期限不得超過六十日；　　4.勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期限不得超過六個(gè)月?！　?duì)公司引進(jìn)的急缺或特殊專業(yè)技術(shù)人才、管理人才，經(jīng)協(xié)商可不約定試用期。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　續(xù)訂勞動(dòng)合同和接收安臵的復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人，不得約定試用期，對(duì)復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人應(yīng)給予一年的工作熟練期。第

7、3頁共14頁　　公司新招用員工，在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)審查其身份證、學(xué)歷證、失業(yè)證、終止勞動(dòng)合同證明書等有效證件，并對(duì)其進(jìn)行體檢，以避免與已同其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的人員或身體條件不符合要求的人員形成勞動(dòng)關(guān)系?！　」九c員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)填寫勞動(dòng)合同鑒證登記表、勞動(dòng)合同鑒證匯總表，由人力資源部負(fù)責(zé)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行鑒證?！　趧?dòng)合同書一式三份，經(jīng)鑒證后，上報(bào)中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司一份，人力資源部集中保存一份，裝入員工檔案一份。　　公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要按照