員工預(yù)支工資后能否解除勞動合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃員工預(yù)支工資后能否解除勞動合同　　員工可解除勞動合同的條件有哪些　　勞動合同也就是用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)簽訂的書面合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。不過實(shí)踐中不少人認(rèn)為勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，但實(shí)際上這是一個(gè)誤區(qū)。那么具體來說員工可解除勞動合同的條件有哪些？如果你有這方面的疑惑，那就看下面律伴小編為您做的介紹吧?！　∫?、員工可解除勞動合同的條件有哪些　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

2、，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車

3、場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　《?、員工如何單方解除勞動合同?　　1、預(yù)告解除　　概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。　　兩種情形：　　(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　?2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　?、

4、即時(shí)解除：　　即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同?！　∽⒁猓河萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)

5、劃　　對于勞動者可即時(shí)解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　囊陨蟽?nèi)容中我們知道，勞動者要解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面的形式通知用人單位，在用人單位出現(xiàn)暴力等手段強(qiáng)迫勞動者勞動時(shí)，勞動者可即時(shí)解除勞動合同。勞動者解除勞動合同要注意按照法定程序進(jìn)行，如果遭遇自己的合法權(quán)益被用人單位非法侵害，要及時(shí)咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益?！　∥恼隆　￡P(guān)于我公司員工手冊中　　曠工后解除勞動合同的規(guī)定是否合法的調(diào)查　　我公司規(guī)定公司員工月度內(nèi)連續(xù)曠工3日或全年曠工累計(jì)超過5日者，公司有權(quán)解除勞動合同。這樣規(guī)定是否合

6、法？　　法律關(guān)于公司可以因曠工解除勞動合同的直接規(guī)定有：《企業(yè)員工獎懲條例》第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。　　但是上述條例已經(jīng)廢止，目前的法律沒有關(guān)于員工曠工后解除勞動合同的規(guī)定，勞動合同法第三十九條也只是簡單地提到：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保

7、從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　但是有關(guān)于公司管理規(guī)定是否合法的規(guī)定：勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出解決方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！　趧臃ㄋ痉ń忉尩谑艞l也

8、規(guī)定：用人