勞動合同沒有日期

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同沒有日期　　關(guān)于勞動合同簽訂年限的分析　　勞動合同的訂立時間有什么要求　　勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的一個保證。一個正規(guī)的企業(yè)雇傭一個員工必定會有勞動合同。那么簽訂勞動合同的訂立時間具體是有什么要求呢?這個問題是很多人都會無視與有疑惑的，下面小編就這個問題整理了相關(guān)的法律知識給您參考。　　一、勞動合同簽訂時間規(guī)定是怎樣的　　《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞

2、動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)　　二、不簽訂勞動合同的法律責任目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　1、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當在此期間向勞動者每月支付二倍的

3、工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)　　2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

4、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)　　(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)　　上面就是律伴網(wǎng)小編給出的關(guān)于勞動合同簽訂的規(guī)定的相關(guān)的法律知識，如果您是用人單位，建議您依法和勞動者簽訂好合同，如果您是勞動者也希望您能維護好自己的合法利益?！　∥恼隆　趧雍贤醇s定休息休假時間，單位可以不給

5、休息休假嗎？目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　文檔簡介：我國憲法和勞動法律規(guī)定了休息權(quán)是基本權(quán)利，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。　　小艷XX年3月從東北老家到浙江某地大成傘廠工作，勞動合同期到XX年3月截止

6、。車間生產(chǎn)除規(guī)定定額意外，還會臨時指派趕工。小艷從3月份到6月份上班時間，只有4個休息日。她因為勞動強度過大，身體吃不消，加上水土不服，患上慢性胃炎。她向玻璃廠辦公室主任請病假，結(jié)果被告知，因為勞動合同里沒有約定休息休假的時間，單位現(xiàn)在又正在加班加點趕制雨傘，不能給于休假。如果一定要休息休假，就是曠工行為，屢教不改的，就自動走人。小艷雖然感覺疲勞過度(來自:寫論文網(wǎng):勞動合同沒有日期)，但是又怕丟了工作，只好堅持上班。XX年7月2日，小艷在上班時間暈倒在車間，經(jīng)醫(yī)生診斷為勞累過度，缺乏營養(yǎng)，需要休息，建議小艷休病假1周。小艷拿著醫(yī)生的診斷結(jié)

7、論和休假意見找到廠辦主任，沒想到仍然得到不予放假的答復(fù)。廠辦主任的理由是，大家的勞動合同都沒有約定休息休假時間，如果都像你一樣休假了，就沒人工作了，不能開你這個先例。小艷不滿廠辦的強硬無情的囂張做派，向?qū)＜易稍兪欠裼蟹墒侄伪Ｗo自己。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　【義賢律師解答】單位的做法是違法的。我國憲法和勞動法律規(guī)定了休息權(quán)是基

8、本權(quán)利，這就意味著任何單位、組織和個人都不得以各種理由剝奪個人休息的權(quán)利，這也是對勞動者勞動權(quán)利的基礎(chǔ)保障?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紝趧诱叩男菹?quán)利有具體的規(guī)定。其中《勞動