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《合同具有的法律特征是》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃合同具有的法律特征是 勞動(dòng)合同具有哪些法律特征?目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 勞動(dòng)合同具有哪些法律特征?勞動(dòng)合同作為合同的一種，毫無疑問，其具有一般民事合同的共有的特征：(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)
2、者和用人單位依照法律規(guī)定達(dá)成的協(xié)議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，并且按照意思表示的內(nèi)容被賦予法律效力。同時(shí)勞動(dòng)合同依照法律規(guī)定達(dá)成，所以，違法達(dá)成的協(xié)議則不是勞動(dòng)合同，因此不受法律保護(hù)。(2)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間意思表示一致的產(chǎn)物，約定的是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人一方的權(quán)利是對方應(yīng)該履行的義務(wù)，權(quán)利的行使受法律保護(hù)，義務(wù)的履行同樣受到法律的強(qiáng)制，不履行義務(wù)就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的，以設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事
3、法律行為。作為法律行為，勞動(dòng)合同必然是以勞動(dòng)者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。(4)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的地位平等：此處的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，不能因?yàn)樾再|(zhì)的不同而處于不平等的地位。在勞動(dòng)關(guān)系中，不存在上下級的關(guān)系，即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級組織和下級組織之間，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，也必須以平等的締約主體的身份來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同作為社會(huì)化合同的一種，為了實(shí)現(xiàn)合同正義，其平等性必然受
4、到一定程度的限制，并側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成：勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動(dòng)者本人。(2)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的，要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的。(3)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動(dòng)法》第21條和《勞動(dòng)合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同
5、可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。(4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 程：勞動(dòng)力有自然老化的過程，勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)者自身老化的需求和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動(dòng)者的勞動(dòng)來滿足，因而成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。(5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過
6、程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付：勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)。(6)勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身不能強(qiáng)制。(7)勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞動(dòng)，在一定條件下對用人單位仍有勞動(dòng)報(bào)酬的請求權(quán)，用人單位仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的
7、義務(wù);②在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。(8)勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有更多的法定性?！ ∫?、整體解讀 試卷緊扣教材和考試說明，從考生熟悉的基礎(chǔ)知識入手，多角度、多層次地考查了學(xué)生的數(shù)學(xué)理性思維能力及對數(shù)學(xué)本質(zhì)的理解能力，立足基礎(chǔ)，先易后難，難易適中，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用，不偏不怪，達(dá)到了“考基礎(chǔ)、考能力、考素質(zhì)”的目標(biāo)。試卷所涉及的知識內(nèi)容都在考試大綱的范圍內(nèi)，幾乎覆蓋了高中所學(xué)知識的全部重要內(nèi)容，體現(xiàn)了
8、“重點(diǎn)知識重點(diǎn)考查”的原則?！ ?．回歸教材，注重基礎(chǔ)目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 試卷遵循了考查基礎(chǔ)知識為主體的原則，尤其是考試說明中的大部分知識點(diǎn)均有涉及，其中應(yīng)用題與抗戰(zhàn)
