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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃和服立體材料 區(qū)政協(xié)第四屆一次會(huì)議 議政材料之一 建立治庸問責(zé)長效機(jī)制促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變 建設(shè)香城泉都、魅力咸安,關(guān)鍵在人才、在干部隊(duì)伍;建強(qiáng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,關(guān)鍵在作風(fēng)、在精神狀態(tài)。當(dāng)前全省自上而下開展的治庸問責(zé)工作,把干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)作為最根本的投資環(huán)境、最重要的發(fā)展要素來培育,改變干部隊(duì)伍中部分人不思進(jìn)取、不求上進(jìn)、不善服務(wù)、不負(fù)責(zé)任的懶惰狀態(tài),以動(dòng)真格的舉措實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)和服務(wù)水平的快速提升?! ∫?、“
2、庸懶散軟”現(xiàn)象是損害政府形象的實(shí)質(zhì)源頭 當(dāng)前全區(qū)黨員干部思想統(tǒng)一、精神振奮、力爭上游,心往一處想、力往一處使,整體上呈現(xiàn)出積極向上的良好面貌。但同時(shí)我們要注意到,在個(gè)別單位和少數(shù)干部身上,還存在著一些與全區(qū)發(fā)展趨勢、素質(zhì)要求、服務(wù)水平不相適應(yīng)的地方。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 思想僵化,精神懈怠。主要表現(xiàn)在思想保守,觀念陳舊;固步
3、自封,自以為是;比上不足,比下有余;小富即安,樂居中游;對別人的新生事物、新鮮經(jīng)驗(yàn)視而不見,甚至嗤之以鼻;對周邊蓬勃發(fā)展的形勢缺乏敏感性,長期無動(dòng)于衷等等。有些黨員干部不讀書、不看報(bào),不研究上級政策,不了解地方實(shí)際;下級請示工作,不給正確答案,群眾 投訴問題,無法公道判決;做“拍腦袋決策、拍胸口辦事、拍屁股塞責(zé)”的“三拍”干部。 能力不足,不求進(jìn)取。主要表現(xiàn)在一些干部“從政”并非為施展理想抱負(fù),尋求報(bào)效國家,竭誠服務(wù)人民的政治舞臺,而是為了就業(yè)和謀生。有些干部思維模式和工作方式仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代老一套,工作墨守成規(guī)、按部就班,沒思想、沒
4、思路、沒創(chuàng)新,習(xí)慣于行政命令,鐘情行政手段,愛好行政審批,擅長催種催收。有些干部不求有功,但求無過,得過且過,“做一天和尚撞一天鐘”,扳著指頭熬任期?! ∶撾x群眾,作風(fēng)懶散。主要表現(xiàn)在有些干部“官老爺”作風(fēng)嚴(yán)重,脫離群眾,不愿深入基層、深入實(shí)際,對群眾的呼聲愿望視而不見、聽而不聞。有些干部紀(jì)律松弛,作風(fēng)不實(shí),推諉扯皮,效率低下,危機(jī)意識薄弱,缺乏工作熱情,自甘落后,能躲則躲,能拖則拖,甚至熱衷于表面文章,工作做做樣子,檢查虛張聲勢,習(xí)慣于“上有政策,下有對策”。有些干部在困難面前,總將目光停留在歷史的“責(zé)任賬”上,責(zé)罵、埋怨、沉淪、泄氣,守望
5、著傳統(tǒng)的“等、靠、要、叫”,對面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)持一種無可奈何的心態(tài),或者自我陶醉于“步子不大年年走,貢獻(xiàn)不多年年有,臺階不高年年上”的“夜郎”境界。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 原則不強(qiáng),責(zé)任缺失。主要表現(xiàn)在有些干部不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)責(zé),遇到工作推諉應(yīng)付,小事扯不完、大事扯不透,要事不重視,回避履行職責(zé)。有些干部不敢堅(jiān)持 原則,不敢
6、觸及矛盾,遇到矛盾繞道走,怕得罪人,信奉“好人主義”,處理棘手問題看來頭、看風(fēng)頭、看勢頭,想當(dāng)“好好先生”。有些干部不作為、亂作為,該管的工作不管,不該管的亂管,習(xí)慣于用會(huì)議貫徹會(huì)議,用文件落實(shí)文件,工作長期一般化?! ”憩F(xiàn)在少數(shù)干部隊(duì)伍身上的上述不良現(xiàn)象,實(shí)質(zhì)上就是“庸”。正由于庸,才導(dǎo)致思想解放不夠,改革開放不夠和駕馭現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)能力不夠等現(xiàn)象。這種狀態(tài)雖然發(fā)生在少數(shù)部門和少數(shù)工作人員身上,但是影響面廣、危害面大,不從根本上改觀,建設(shè)香城泉都、魅力咸安,實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)區(qū)、市區(qū)一體便是一句空話。 二、開展治庸問責(zé)是黨和人民的迫切要求 在全省
7、強(qiáng)力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展,加快構(gòu)建促進(jìn)中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)的關(guān)鍵時(shí)刻,省委、省政府決定,推廣武漢市的經(jīng)驗(yàn),在全省部署開展治庸問責(zé)工作,意義十分重大。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 推進(jìn)治庸問責(zé)工作,是落實(shí)胡總書記“七一”重要講話精神的實(shí)際行動(dòng)。胡錦濤總書記在今年“七一”重要講話中,將“精神懈怠的危險(xiǎn)”臵于“四個(gè)危險(xiǎn)”之首,充分說
8、明了精神狀態(tài)的極端重要性。所謂“精神懈怠”,就是一個(gè)人、一個(gè)黨,失去了信仰、目標(biāo)和斗志,其主要表現(xiàn)是理想信念動(dòng)搖、宗旨意識淡薄、責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)、組織紀(jì)律松懈等,