和服立體材料

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃和服立體材料　　區(qū)政協(xié)第四屆一次會(huì)議　　議政材料之一　　建立治庸問責(zé)長效機(jī)制促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變　　建設(shè)香城泉都、魅力咸安，關(guān)鍵在人才、在干部隊(duì)伍；建強(qiáng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，關(guān)鍵在作風(fēng)、在精神狀態(tài)。當(dāng)前全省自上而下開展的治庸問責(zé)工作，把干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)作為最根本的投資環(huán)境、最重要的發(fā)展要素來培育，改變干部隊(duì)伍中部分人不思進(jìn)取、不求上進(jìn)、不善服務(wù)、不負(fù)責(zé)任的懶惰狀態(tài)，以動(dòng)真格的舉措實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)和服務(wù)水平的快速提升?！　∫?、“

2、庸懶散軟”現(xiàn)象是損害政府形象的實(shí)質(zhì)源頭　　當(dāng)前全區(qū)黨員干部思想統(tǒng)一、精神振奮、力爭上游，心往一處想、力往一處使，整體上呈現(xiàn)出積極向上的良好面貌。但同時(shí)我們要注意到，在個(gè)別單位和少數(shù)干部身上，還存在著一些與全區(qū)發(fā)展趨勢、素質(zhì)要求、服務(wù)水平不相適應(yīng)的地方。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　思想僵化，精神懈怠。主要表現(xiàn)在思想保守，觀念陳舊；固步

3、自封，自以為是；比上不足，比下有余；小富即安，樂居中游；對別人的新生事物、新鮮經(jīng)驗(yàn)視而不見，甚至嗤之以鼻；對周邊蓬勃發(fā)展的形勢缺乏敏感性，長期無動(dòng)于衷等等。有些黨員干部不讀書、不看報(bào)，不研究上級政策，不了解地方實(shí)際；下級請示工作，不給正確答案，群眾　　投訴問題，無法公道判決；做“拍腦袋決策、拍胸口辦事、拍屁股塞責(zé)”的“三拍”干部。　　能力不足，不求進(jìn)取。主要表現(xiàn)在一些干部“從政”并非為施展理想抱負(fù)，尋求報(bào)效國家，竭誠服務(wù)人民的政治舞臺，而是為了就業(yè)和謀生。有些干部思維模式和工作方式仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代老一套，工作墨守成規(guī)、按部就班，沒思想、沒

4、思路、沒創(chuàng)新，習(xí)慣于行政命令，鐘情行政手段，愛好行政審批，擅長催種催收。有些干部不求有功，但求無過，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”，扳著指頭熬任期?！　∶撾x群眾，作風(fēng)懶散。主要表現(xiàn)在有些干部“官老爺”作風(fēng)嚴(yán)重，脫離群眾，不愿深入基層、深入實(shí)際，對群眾的呼聲愿望視而不見、聽而不聞。有些干部紀(jì)律松弛，作風(fēng)不實(shí)，推諉扯皮，效率低下，危機(jī)意識薄弱，缺乏工作熱情，自甘落后，能躲則躲，能拖則拖，甚至熱衷于表面文章，工作做做樣子，檢查虛張聲勢，習(xí)慣于“上有政策，下有對策”。有些干部在困難面前，總將目光停留在歷史的“責(zé)任賬”上，責(zé)罵、埋怨、沉淪、泄氣，守望

5、著傳統(tǒng)的“等、靠、要、叫”，對面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)持一種無可奈何的心態(tài)，或者自我陶醉于“步子不大年年走，貢獻(xiàn)不多年年有，臺階不高年年上”的“夜郎”境界。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　原則不強(qiáng)，責(zé)任缺失。主要表現(xiàn)在有些干部不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)責(zé)，遇到工作推諉應(yīng)付，小事扯不完、大事扯不透，要事不重視，回避履行職責(zé)。有些干部不敢堅(jiān)持　　原則，不敢

6、觸及矛盾，遇到矛盾繞道走，怕得罪人，信奉“好人主義”，處理棘手問題看來頭、看風(fēng)頭、看勢頭，想當(dāng)“好好先生”。有些干部不作為、亂作為，該管的工作不管，不該管的亂管，習(xí)慣于用會(huì)議貫徹會(huì)議，用文件落實(shí)文件，工作長期一般化?！　”憩F(xiàn)在少數(shù)干部隊(duì)伍身上的上述不良現(xiàn)象，實(shí)質(zhì)上就是“庸”。正由于庸，才導(dǎo)致思想解放不夠，改革開放不夠和駕馭現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)能力不夠等現(xiàn)象。這種狀態(tài)雖然發(fā)生在少數(shù)部門和少數(shù)工作人員身上，但是影響面廣、危害面大，不從根本上改觀，建設(shè)香城泉都、魅力咸安，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)區(qū)、市區(qū)一體便是一句空話。　　二、開展治庸問責(zé)是黨和人民的迫切要求　　在全省

7、強(qiáng)力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，加快構(gòu)建促進(jìn)中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)的關(guān)鍵時(shí)刻，省委、省政府決定，推廣武漢市的經(jīng)驗(yàn)，在全省部署開展治庸問責(zé)工作，意義十分重大。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　推進(jìn)治庸問責(zé)工作，是落實(shí)胡總書記“七一”重要講話精神的實(shí)際行動(dòng)。胡錦濤總書記在今年“七一”重要講話中，將“精神懈怠的危險(xiǎn)”臵于“四個(gè)危險(xiǎn)”之首，充分說

8、明了精神狀態(tài)的極端重要性。所謂“精神懈怠”，就是一個(gè)人、一個(gè)黨，失去了信仰、目標(biāo)和斗志，其主要表現(xiàn)是理想信念動(dòng)搖、宗旨意識淡薄、責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)、組織紀(jì)律松懈等，