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《如果簽了合同不做》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃如果簽了合同不做 1、勞動(dòng)合同關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同或者簽完勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系。這里大家要注意,以前的規(guī)定,將勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形,即勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并根據(jù)是否簽訂勞動(dòng)合同而區(qū)別待遇,比較明顯的一點(diǎn),就是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與工勤人員只有形成勞動(dòng)合同關(guān)系的才適用勞動(dòng)法;這次勞動(dòng)合同法統(tǒng)一為勞動(dòng)關(guān)系,這是合理并符合邏輯的?! ?、不簽合同的法律后果 雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定
2、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn): 雙倍工資的懲罰 如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水
3、平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃如果簽了合同不做 1、勞動(dòng)合同關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同或者簽完勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系。這里大家要注意,以前的規(guī)定,將勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形,即勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并根據(jù)是否簽訂勞動(dòng)合同而區(qū)別待遇,比較明顯的一點(diǎn),就是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與工勤人員只有形成勞動(dòng)合同關(guān)系的才適用勞動(dòng)法;這次勞動(dòng)合同法統(tǒng)一為勞動(dòng)關(guān)系,這是合理并符合邏輯的?! ?、不簽合同的法
4、律后果 雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn): 雙倍工資的懲罰 如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的
5、發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立 如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同,曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆,認(rèn)為既然是無固定期限,則可以隨時(shí)通知終止合同,這是錯(cuò)誤的,無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同,因此其也是有期限的,只是不便于統(tǒng)一
6、而已;當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,也不是捧上鐵飯碗,無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定,其他問題也是需要雙方約定的,在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形,那么用人單位便不能隨意解除合同,因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性,對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,造成人員與資源的浪費(fèi)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)
7、略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 另外,有一些用人單位打著試用的旗號(hào),不與勞動(dòng)者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時(shí)間后,就將試用者趕走,以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,則勞動(dòng)關(guān)系便建立,則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如果沒有集體合同的,其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定