子公司之間勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)勞務(wù)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃子公司之間勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)勞務(wù)合同　　勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換說明　　甲方：　　乙方：　　丙方：　　經(jīng)三方協(xié)商一致，甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同解除，乙方與丙方重新訂立勞動(dòng)合同，乙方在甲方的工作年限或試用期依法合并計(jì)算?！　〖追剑骸　〈恚骸　∫曳剑骸　”剑骸　〈恚骸　r(shí)間：年月日目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障

2、停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　我集團(tuán)實(shí)行三級人力資源體系，即集團(tuán)公司——某產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司——下屬分公司。集團(tuán)所有的下屬產(chǎn)業(yè)和分公司都是經(jīng)工商登記注冊的，屬于獨(dú)立法人。集團(tuán)內(nèi)部鼓勵(lì)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，有下屬公司之間的調(diào)動(dòng)，也有產(chǎn)業(yè)間的調(diào)動(dòng)。新的勞動(dòng)合同法實(shí)施后對勞動(dòng)合同簽訂的地域、報(bào)酬都有了新的要求，那么集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員是否需要與原單位解除/終止勞動(dòng)合同后再與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同？涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工齡問題如何處理？　　勞動(dòng)合同法有規(guī)定　　第三十三條用人單位變更名稱、法定代表

3、人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！　〉谌臈l用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！　〉谌鍡l用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〖瘓F(tuán)內(nèi)人員調(diào)動(dòng)需要與原單位解除/終止勞動(dòng)合同后再與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同,如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限，而且沒有失業(yè)，老單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∥宜诘募瘓F(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員是需要與原單位解除/終

4、止勞動(dòng)合同后再與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同的．但調(diào)入單位會(huì)照計(jì)工齡．　　法律上講，分公司不具備法人的資格，只有子公司才可以具有法人資格。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　這種調(diào)動(dòng)首先得看企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上是怎樣約定的，即使公司的內(nèi)部調(diào)動(dòng)也需征得勞動(dòng)者的同意，如在地域上有大的的調(diào)整或已改變原所服務(wù)的企業(yè)應(yīng)視為變更勞

5、動(dòng)合同的主要條款，視為變更勞動(dòng)合同，必須征得勞動(dòng)者的同意。　　勞動(dòng)者應(yīng)注意要有書面合同，一些事情一定要事先說清楚，寫清楚。明確工齡新單位繼承不繼承，如不繼承就要及時(shí)向原單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　」驹谥袊鴧^(qū)內(nèi)不同公司間調(diào)動(dòng)，是重新簽合同的，但工齡會(huì)由調(diào)入單位計(jì)入如果分公司是獨(dú)立企業(yè)法人，則需從簽勞動(dòng)合同。如非同一個(gè)企業(yè)法人，可做合同變更　　勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議　　甲方：　　營業(yè)執(zhí)照號碼：　　地址：　　乙方：　　營業(yè)執(zhí)照號碼：　　地址：　　丙方：　　身份證號碼：　　住址：　　關(guān)于將丙方勞動(dòng)關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商

6、達(dá)成以下協(xié)議?！　?.自年日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動(dòng)合同正式解除并終止勞動(dòng)關(guān)系。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　2.丙方與乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)在一周內(nèi)與丙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。　　3.乙方自勞動(dòng)合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會(huì)保險(xiǎn)等所有與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜負(fù)責(zé)。隨同

7、丙方勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方?！　?.甲方接收丙方勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平，或根據(jù)評估員工貢獻(xiàn)或業(yè)績作出提升調(diào)整?！　?.乙方不支付丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計(jì)算?！　?.丙方與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，不再代表乙方及不得以乙方名義開展業(yè)務(wù)或工作。不得用以往的工作關(guān)系進(jìn)行與乙方有利益沖突的活動(dòng)?！　?.丙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后，可在甲方授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方開展業(yè)務(wù)或工作，但不得損

8、害甲方的利益及泄露甲方機(jī)密信息?！　?.本協(xié)議簽訂后，丙方因其勞動(dòng)關(guān)系而提出的各項(xiàng)權(quán)利主張，均由甲方承擔(dān)。甲丙雙方均不得再向乙方主張任何權(quán)利。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)