孕婦,合同不續(xù)簽(共8篇)

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃孕婦,合同不續(xù)簽(共8篇)　　懷孕期間合同到期怎么辦　　為了保障婦女的勞動權利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解

2、除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺　　動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇?！　《?、女職工產(chǎn)假期間有何待遇　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，　　懷孕女職工合同到期是否可以終止勞動合同目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正

3、常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　問：我公司于XX年7月1日與一女職員簽訂合同期為XX年7月1日至XX年12月30日的勞動合同，現(xiàn)公司因經(jīng)營發(fā)生了重大變化，公司于XX年11月27日發(fā)給該女職員《終止勞動合同通知書》，該女職員也在通知書回執(zhí)單確認簽字，但該女職員于XX年12月18日告知公司她本人懷孕，要求公司延續(xù)勞動合同，現(xiàn)本公司是否可以終止勞動合同，且終止后是否需要賠償該女職員，若需賠償該如何賠付？　　合同期滿用人單位能解除與懷孕女工的勞動合同嗎？合同期滿單位解雇生育女工被判違法　　XX年4月24日，女工王若與某食品公司簽訂了為

4、期4年的勞動合同，合同約定了勞動條件、工作崗位、工資報酬、福利待遇等條款。　　XX年6月王若懷孕，XX年4月4日分娩?！　∧呈称饭菊J為王若分娩以后不能正常上班，會給公司造成經(jīng)濟損失，而且王若與公司簽訂的勞動合同于XX年4月24日到期，應該按照雙方簽訂的勞動合同的約定辦理。因此，某食品公司以與王若簽訂的勞動合同已到期，不再續(xù)簽為由，通知王若雙方的勞動合同到期并解除與王若的勞動合同關系?！　⊥跞魟t認為，雙方的勞動合同雖然已經(jīng)到期，但自己在勞動合同有效期限內(nèi)懷孕，目前正在休產(chǎn)假，目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其

5、的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　于是，王若向其所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求撤銷某食品公司單方解除終止勞動合同的決定，并續(xù)簽勞動合同?！　趧訝幾h仲裁委員會依法受理了該案，并最終裁決該食品公司違法，支持了女工王若的仲裁請求?！　♂尫ā　∮萌藛挝徊荒軉畏浇獬衅谂さ膭趧雍贤　「鶕?jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律、法規(guī)規(guī)定，本案涉及的主要法律問題是：女職工在產(chǎn)期、哺乳期限未滿而勞動合同期限已到期時，用人單位單方解除勞動

6、合同是否符合法律規(guī)定？本案女工王若的合法權益能否得到法律的保護？　　從案情可知：女工王若正處于法律規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，其合法權益應受到法律的保護。某食品公司以雙方勞動合同已到期為由，通知解除和王若簽訂的勞動合同，違背了《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了王若的合法權益?！　∥覈秳趧臃ā返诙艞l第項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保

7、其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　本案中的用人單位某食品公司，出于自身利益的需要，以王若的勞動合同已到期為借口，在王若產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)通知其解除勞動合同的做法，顯然違反了上述法律的規(guī)定，侵犯了王若的合法權益。因此，勞動爭議仲裁委員會對王若要求續(xù)簽勞動合同的請求予以支持，撤銷某食品公司做出的解除和王若的勞動合同的錯誤決定是正確的?！　∥覈姆蓪ε毠嵭刑厥獾摹敖夤捅Ｗo”。任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同?！　?99

8、0年原勞動部辦公廳在《對關于外商投資企