富士康,報(bào)告

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃富士康,報(bào)告　　富士康調(diào)查報(bào)告　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介　　富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺(tái)灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來(lái)，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有60余萬(wàn)員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。XX年富士康依然保持強(qiáng)勁發(fā)展，出口總額達(dá)556億美元，占中國(guó)大陸出口總

2、額的%，連續(xù)7年雄居　　大陸出口200強(qiáng)榜首；躍居《財(cái)富》XX年全球企業(yè)500強(qiáng)第109位。XX年7月29日總裁郭臺(tái)銘稱，未來(lái)3年內(nèi)將新增100萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人取代人工勞動(dòng)力。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　富士康在臺(tái)灣省被稱為鴻海集團(tuán)。1988年投資中國(guó)大陸，是專業(yè)生產(chǎn)6C產(chǎn)品及半導(dǎo)體設(shè)備的高新科技集團(tuán)(全球第一大代工廠商)

3、，是全球最大的電子制造商，在中國(guó)大陸、臺(tái)灣以及美洲、歐洲和日本等地?fù)碛袛?shù)十家子公司，在國(guó)內(nèi)華南、華東、華北等地創(chuàng)建了八大主力科技工業(yè)園區(qū)。自1991年至今集團(tuán)年均營(yíng)業(yè)收入保持超過(guò)50%的復(fù)合增長(zhǎng)率，是全球最大的計(jì)算機(jī)連接器和計(jì)算機(jī)準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)商，連續(xù)9年入選美國(guó)《商業(yè)周刊》發(fā)布的全球信息技術(shù)公司100大排行　　榜(XX、XX年排名第二)，連續(xù)四年穩(wěn)居中國(guó)內(nèi)地企業(yè)出口200強(qiáng)第一名。XX年(第371位)、XX年(第206位)、XX年(第154位)、XX年(第132位)、XX年(第109位)、XX年(第112位)、XX年(第60位)

4、迅速躋身《財(cái)富》世界500強(qiáng)?！　《?、管理制度　　富士康的管理制度是典型的日本企業(yè)　　管理模式，是非常嚴(yán)格的準(zhǔn)軍事化管理。在這種制度中，每個(gè)工人完全就像是生產(chǎn)線上的的機(jī)器，完全沒(méi)有了“人”的概念，97%的企業(yè)員工亞健康狀態(tài)。富士康工作環(huán)境要求苛刻上班兩周僅放假一天由于機(jī)器不停，一般都是每個(gè)小組中3個(gè)人生產(chǎn)，1個(gè)目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及

5、個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　人吃飯，其他3名普工幫助照看生產(chǎn)線，因此，普工們的吃飯時(shí)間往往不足1小時(shí)。至于間隔休息的10分鐘，因?yàn)椴辉试S工作中交談，普工們除了喝水、上廁所外，就只能在一個(gè)小凳子上閉眼瞇上幾分鐘。同時(shí)，由于富士康一般實(shí)行“13休1”即上班2周放假一天的工作制度，普工們生活枯燥、勞累抱怨也就不足為奇。軍人出身的郭臺(tái)銘，對(duì)富士康一直實(shí)行嚴(yán)格的軍事化管理。在這個(gè)工廠里，有嚴(yán)格的等級(jí)制度，下級(jí)必須服從上級(jí)。有極度強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的“目標(biāo)管理”，對(duì)員工有嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制。同時(shí)，這種高強(qiáng)度的壓力自上而下地傳導(dǎo)。在過(guò)去二十多年里，這樣的管理

6、方式一直行之有效，為富士康創(chuàng)造了高效益的生產(chǎn)神話，也從未見(jiàn)有頻繁的　　員工自殺事件，但到了近年，這種情況卻頻頻發(fā)生。這是否能說(shuō)明，新一代員工并不能夠適應(yīng)富士康這種嚴(yán)苛管理、缺乏尊重和個(gè)體關(guān)懷的工作環(huán)境。已經(jīng)有研究者提醒富士康這種管理存在的風(fēng)險(xiǎn)：高壓式的準(zhǔn)軍事化管理體系雖然服從于公司的整體戰(zhàn)略，但與現(xiàn)代化的企業(yè)管理體系已經(jīng)不相符合。這樣導(dǎo)致的后果是，中層員工跳槽不斷增加，底層員工中會(huì)存在很大的不滿情緒。富士康人力資源管理存在的問(wèn)題不僅是高壓管理，還存在歧視性待遇問(wèn)題。三、利潤(rùn)的主要來(lái)源　　從事計(jì)算機(jī)、通訊、消費(fèi)性電子代工　　只要

7、你能想到的電子產(chǎn)品基本上富士康都　　“兩岸三地”高?！　「皇靠嫡{(diào)研總報(bào)告　　“兩岸三地”高校富士康調(diào)研組　　XX年9月　　高校師生團(tuán)隊(duì)成員：　　北京大學(xué)　　清華大學(xué)　　中國(guó)人民大學(xué)　　中國(guó)政法大學(xué)目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　北京科技大學(xué)　　南京大學(xué)　　南京師范大學(xué)　　南京農(nóng)業(yè)大學(xué)　　上海大學(xué)　　中山大學(xué)　　華南農(nóng)業(yè)大

8、學(xué)　　暨南大學(xué)　　廣州大學(xué)　　香港理工大學(xué)　　香港中文大學(xué)　　臺(tái)灣國(guó)立大學(xué)　　臺(tái)灣清華大學(xué)　　臺(tái)灣中山大學(xué)　　臺(tái)灣世新大學(xué)　　臺(tái)灣東海大學(xué)　　目錄　　卷首語(yǔ)............................................................