職場面試十大難題那些非常難回答的面試問題.doc

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1、職場面試十大難題那些非常難回答的面試問題　　面試作為一個通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，通常情況下公司都會通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊，那么你都遇到哪些非常奇葩的面試問題呢？下面就是管理資源吧小編為大家?guī)淼穆殘雒嬖囀箅y題，一起來看看吧！　　職場面試十大難題　　一、為什么不談?wù)勀阕约?？　　問題分析：　　這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。　　這樣的問題是測驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要

2、得到的位置聯(lián)系起來?！　』卮饘Σ撸骸　∮袔讉€基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。　　　　二、我為什么要雇用你？　　問題分析：　　這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。　　回答對策：　　直接的問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利?！　∵@個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫

3、助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準(zhǔn)時上班，改進(jìn)對顧客的服務(wù)、組織一個或多個管理工作等）?！　　　∪?、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？　　問題分析：　　像前面問題一樣，這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。　　回答對策：　　你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能?！　」陀媚愕臎Q定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能?；卮饡r，一定要簡單扼要?！　　　∷?、你有哪些主要的缺點(diǎn)？　　問題分析：　　這是個棘手的問題。若照實(shí)的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作

4、困境中將作出什么反應(yīng)?！　』卮饘Σ撸骸　』卮疬@樣的問題應(yīng)誠實(shí)。完滿地回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。　　　　五、你想得到的薪水是多少？　　問題分析：　　如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。　　一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。　　回答對策：　　在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談

5、時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。　　記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難?！　　　×?、你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？　　問題分析：　　這個提問要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點(diǎn)。　　回答對策：　　首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗(yàn)多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢?！　　　∑?、你對以后有什么打算？　　問題分析：　　這個問題是在考察你的工作動機(jī)。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。

6、　　回答對策：　　你最好的對策就是誠實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題?！　《男┦枪椭麝P(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況?！　±纾骸　?、你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)　　2、你想成家嗎?(如果成家，你會停職去照料小孩嗎?)　　3、你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?)　　4、你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?)　　5、你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，

7、是什么使你不去高就呢?)　　6、你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)-有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會設(shè)法搞清楚。)　　　　八、你以前的雇主(教師、介紹人、管理員等)對你的評價如何？　　問題分析：　　這個問題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能--你是否容易相處，你是否是個好工人等等?！　∧阋郧暗墓椭骺赡軙劦侥愦嬖诘膯栴}，當(dāng)然，也可能不談?！　∧阒?，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了?！?/p>

8、　回答對策：　　一定要與你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見?！　∫鞔_地告訴他們你想找的工作種類以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。　　假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談?wù)?，看他會說些什么?！　∪绻闶潜唤夤突虮黄绒o職的，你可以向未來的雇主進(jìn)行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突