沒和公司簽合同不給工資

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃沒和公司簽合同不給工資　　公司不簽勞動合同,工資標準也只是口頭承諾,　　如何應對?　　■律師說事　　網友小胡：我去年8月應聘進了現(xiàn)在的公司，入職時只填寫入職登記表，人事經理說要等總經理從國外出差回來才能訂立勞動合同。結果，我一等就等到現(xiàn)在！每次追問簽合同的事，人事經理總找借口搪塞。此外，我的工資標準也沒有書面確認，只有入職時人事經理的口頭承諾，月薪高的月份與低的月份相差七八百元，公司也從來不

2、作解釋。我該怎么辦？律師回復：在現(xiàn)實中，有很多不按規(guī)定訂立書面勞動合同的情況。這是由于一些用人單位法律意識淡薄，或者故意利用其優(yōu)勢地位，拖延或者拒絕與勞動目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃者簽訂書面勞動合同，意圖任意解除勞動關系，逃避應當履行的勞動合同義務，損害勞動者的合法權益。XX年1月1日開始實施

3、的《勞動合同法》作出了明確的規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，《勞動合同法》還規(guī)定了懲罰辦法：用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面的勞動合同。　　至于勞動報酬，如

4、果只有口頭承諾而沒有書面的明確約定或者確認，《勞動合同法》規(guī)定了同工同酬的原則：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬?！　【C上所述，在要求公司訂立勞動合同未果的情況下，可直接向勞動監(jiān)察部門舉報或者到勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁?！　剀疤崾荆喝绻诠ぷ髦杏龅搅祟愃坡殘鲭y題，可通過zh@與我們取得聯(lián)系，我們將邀請知名律師為您答疑

5、解惑。　　勞動糾紛是本人在做法律咨詢中，遇到的最多的案件之一，其中很多是涉及到工資拖欠的問題。下面就大家簡單介紹遇到這類糾紛的解決辦法，希望對你有幫助?！　」就锨饭べY可申請勞動仲裁目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　勞動仲裁申請說明：去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞

6、動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服可以起訴到法院。拖欠工資而且沒簽勞動合同可獲雙倍賠償　　遇到這種沒有簽訂勞動合同的情況，大家可以向勞動部門舉報要求雙倍工資賠償，因沒簽訂勞動合同需要大家收集平時的工資條，社保記錄、工作證、考勤等都可以作為證明勞動關系的

7、證據。其次如果老板屢次找借口拖欠工資，可以讓其寫一份欠條，到期未反款的可以憑借欠條向法院起訴?！　⊥锨饭べY金額比較大可委托律師幫忙　　拖欠工資這樣的糾紛一般自己去社會保障局(勞動局)反映就能得到解決的，當然如果你的情況比較棘手，涉案金額也比較多是可以委托律師進行的。很多人都誤以為請律師都非常貴其實不然，要看案件類型和大小以及律師個人的收費情況。　　想要了解更多的相關內容，可以來法律直通車向我咨詢，咨詢免費：/ldjf/(復制到瀏覽器)　　未簽勞動合同，也無需支付雙倍工資的5種情形　　摘要：目的-通過該

8、培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！钡且韵?種情況，即使未簽勞動合同，也無需支付雙倍工資?！　√崾疽唬喝缬萌藛挝灰驯M到誠實義務，