無錫三星電子材料招聘

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃無錫三星電子材料招聘　　三星集團(tuán)的用人之道：　　一、公司簡介　　三星集團(tuán)今天之所以成長為一流國際跨國企業(yè)，關(guān)鍵在于它實(shí)行了韓國企業(yè)界所稱道的“人才第一”戰(zhàn)略。三星集團(tuán)追求的事業(yè)報(bào)國、合理經(jīng)營原則、實(shí)際上是以“人才第一”戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的。三星集團(tuán)前任董事長李秉喆先生是韓國經(jīng)濟(jì)界叱咤風(fēng)云的人物，它苦心經(jīng)營了30多年，終于使三星集團(tuán)成為擁有20多個(gè)企業(yè)，20萬職工，近490億美元資產(chǎn)，排名世界第14位的著名

2、大企業(yè)。用李秉喆先生自己的話說，三星集團(tuán)成功的秘訣就是“貫徹了人才第一的戰(zhàn)略思想?！薄　±畋鼏聪壬谝淮谓邮苡浾卟稍L時(shí)曾這樣表示：“自從三星創(chuàng)建以來，我一直花80%的時(shí)間來吸引和培養(yǎng)人才。我堅(jiān)信，企業(yè)成敗的關(guān)鍵就在于員工的素質(zhì)?！笔聦?shí)的確如此。三星集團(tuán)之所以能不斷擴(kuò)大，并能在技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)如電子、半導(dǎo)體以及汽車等方面與美國、日本等發(fā)達(dá)國家競爭，關(guān)鍵就在于它一貫重視人才，重視人才的吸引，重視提高員工素質(zhì)?！　《⒐镜挠萌酥贫饶康?通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升

3、其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　在早期家族式經(jīng)營盛行的年代里，三星率先實(shí)行公開招聘制度，搶先一步匯集天下人才于一家。這些人現(xiàn)在已經(jīng)成為三星集團(tuán)的棟梁，推動(dòng)著三星的事業(yè)蒸蒸日上。宋世昌先生就是三星集團(tuán)實(shí)行招聘制度一期考試的合格者，現(xiàn)任三星集團(tuán)新聞文告社社長一職。他回憶當(dāng)年的情形時(shí)說：“在20世紀(jì)50年代末，大學(xué)畢業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)是極為有限的，除了銀行和政府機(jī)關(guān)，可去的企業(yè)寥寥無幾，當(dāng)時(shí)的就業(yè)

4、情報(bào)來源也是極為有限。對(duì)商經(jīng)系大學(xué)畢業(yè)生來說，《財(cái)政》雜志是唯一的就業(yè)情報(bào)來源，而實(shí)行公開招聘制度的單位只有三星公司和銀行，就業(yè)大門很窄，競爭非常激烈。1956年末，大學(xué)的公告板上登出了三星公司的招聘廣告，這是三星公司第一次全方位對(duì)外開放，利用媒體向社會(huì)廣納賢才。三星公司首次舉辦的公開招聘筆試是在漢城大學(xué)進(jìn)行的，有XX多名應(yīng)屆畢業(yè)生參加了這次筆試，經(jīng)過激烈的競爭，只有27名大學(xué)生中選。”　　三星集團(tuán)是在韓國首創(chuàng)公開招聘先例的大公司，這種制度一直維持到今天。目前，三星集團(tuán)核心機(jī)構(gòu)成員的70%以上都是招聘而來的

5、，這些人才是三星集團(tuán)不可多得的寶貴財(cái)富，離開了他們，三星的蓬勃發(fā)展是不可想象的。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　三星公開招聘方式分為筆試和面試，這與目前其他大公司的做法沒有什么不同，但三星的特點(diǎn)是，在這兩者之間更偏重于面試，通過面試來考察一個(gè)人的品德和能力。筆試的成績或大學(xué)的成績達(dá)到三星要求的標(biāo)準(zhǔn)，才

6、有資格進(jìn)入面試階段，在用人上，筆試成績與面試成績的比重達(dá)到3/7，可見三星對(duì)面試的重視程度。　　據(jù)說，三星每次進(jìn)行招聘面試時(shí)，前任董事長李秉喆先生每每親臨現(xiàn)場。從開始實(shí)行公開招聘制度到1978年的20多年間，李秉喆先生每年都要親自與百名新考生面談。面試過程分為兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段重點(diǎn)考察人品，第二階段則重點(diǎn)考察能力。過去，由董事長親自組成的董事團(tuán)主持第一階段的面試，由分公司的經(jīng)理和秘書室的干部參與第二階段的面試。后來這一方式有所改變，由分公司經(jīng)理團(tuán)主持第一階段面試，各公司干部參與第二階段面試。到1993年

7、，三星公司將用人權(quán)進(jìn)一步下放，第一階段由各分公司干部主持，第二階段由副科長參與，三星為保證面試的質(zhì)量，一般選拔閱歷豐富的人擔(dān)任面試委員。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　三星如此重視面試，目的是保證能錄用到真正的優(yōu)秀人才。面試的內(nèi)容包括智能、道德品質(zhì)、能力、人際關(guān)系、信念、開拓能力、健康等方面。由此可見

8、，三星選拔人才注重的是一個(gè)人的全面性。三星用人的標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變，在20世紀(jì)80年代，三星最重視的用人標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)調(diào)一個(gè)人正直以及具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)，其次才考察一個(gè)人是否具有挑戰(zhàn)精神、創(chuàng)新精神、責(zé)任心以及是否具有合作精神等。到了90年代，三星把用人的重點(diǎn)放在一個(gè)人是否具有改革精神上，其次看他是否具有挑戰(zhàn)精神、個(gè)性強(qiáng)不強(qiáng)、能不能適應(yīng)三星的組織文化等。除了以公開考試方式選拔人才以外，三星還十分重視吸收社會(huì)各方面的有用人才