懷孕后合同到期

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃懷孕后合同到期　　懷孕后又流產(chǎn)能否終止“順延合同”　　【經(jīng)典案例】　　曹小姐是上海某汽車維修服務(wù)有限公司的女職員，勞動合同期限為XX年8月1日-XX年7月31日，每月勞動報酬為3500元。XX年5月，曹小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕，即向公司說明了這一情況。公司得知其懷孕后，便與曹小姐簽訂了一份《勞動合同順延協(xié)議書》。協(xié)議書明確：曹小姐合同到期后公司不再與其續(xù)簽，但鑒于曹小姐發(fā)生了懷孕的法定事由，故雙方原來的勞動合同期限將順延至曹小姐哺乳期結(jié)束后終止。　　XX年7

2、月20日，曹小姐不幸流產(chǎn)，此時雙方的勞動合同尚未到期。公司得知這一情形后，便在XX年7月31日合同到期之日向曹小姐發(fā)出與其終止勞動合同的書面通知。曹小姐對公司的決定不服，向仲裁委提請仲裁，要求繼續(xù)履行雙方簽訂的《勞動合同順延協(xié)議書》。　　【爭議焦點&裁決結(jié)果】　　本案的爭議焦點在于：女職工懷孕后又發(fā)生流產(chǎn)，勞動合同到期該如何處理？　　公司認(rèn)為：曹小姐的勞動合同于XX年7月31日到期，公司有目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的

3、正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　權(quán)與其終止勞動合同。合同到期前，曹小姐因發(fā)生了懷孕這一法定事由，故公司與其簽訂了《勞動合同順延協(xié)議書》。但曹小姐在XX年7月20日流產(chǎn)，此時雙方的勞動合同尚未到期，而懷孕這一法定事由已經(jīng)消失，故公司有權(quán)在勞動合同到期之后與曹小姐終止勞動合同?！　〔苄〗阏J(rèn)為：其于XX年5月懷孕，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，懷孕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期內(nèi)，公司不能與其解除或終止勞動合同。公司已與其已經(jīng)簽訂了《勞動合同順延協(xié)議書》，協(xié)議書中約定雙方的勞動合同期限將順延至曹小姐哺乳期結(jié)束后終止。雖然曹小姐懷孕后不幸

4、流產(chǎn)，但公司仍應(yīng)該按照協(xié)議書的約定，將雙方的勞動合同期限計算至曹小姐一個合理估算的哺乳期結(jié)束之日終止。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時終止。本案中，勞動者懷孕后3個月內(nèi)自然流產(chǎn)，根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，勞動者應(yīng)享有30天的產(chǎn)假，故XX年7月31日勞動合同到期之日勞動者仍在產(chǎn)期之中，用人單位不能與勞動者終止勞動合同。　　在勞動爭議仲裁委員會的積極調(diào)解下，用人單位最終與勞動者協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，雙方的勞動合同期限順延至于XX年8月31日終止?！　　景咐治觥磕康?通過該培訓(xùn)員

5、工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　根據(jù)《勞動合同法》第42條、第45條規(guī)定，當(dāng)女員工進(jìn)入三期之后，即使其勞動合同期滿的，也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后才能終止。一般情況下，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束為準(zhǔn)即可。但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未能發(fā)生，由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定的

6、特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動合同?！　×恚苄〗銘言泻罅鳟a(chǎn)，又應(yīng)當(dāng)享有何種待遇？根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定："女職工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。"曹小姐系懷孕2個月自然流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)享有30天的產(chǎn)假。即使在此期間原勞動合同到期，公司也應(yīng)當(dāng)將合同期限順延至曹小姐產(chǎn)期結(jié)束，才能與其終止勞動合同?！　∷{(lán)海提示：XX年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》其第七條規(guī)定："女職工懷孕未

7、滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。"如若本案發(fā)生在XX年4月18日之后，則曹小姐系懷孕2個月自然流　　產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)享有15天的產(chǎn)假。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　勞動合同法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或終止勞動合同，否則就是違法。孕期女職工是不可以被公司單方面解雇的，除非你有嚴(yán)重違紀(jì)之類的過錯。事實

8、上，從你懷孕那一天開始直到你小孩滿一歲